生物醫(yī)藥行業(yè)在我國迅猛發(fā)展，與之相對應(yīng)，生物醫(yī)藥行業(yè)的市場營銷開始扮演越來越重要的作用。疫情的驅(qū)動使得互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥營銷蓬勃發(fā)展，行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，吸引互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭以及各級政府單位紛紛布局。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告》，本文帶來薪酬報告中醫(yī)療營銷領(lǐng)域的人才市場洞察和薪酬分析。

在醫(yī)藥行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，醫(yī)藥營銷模式的選擇決定著醫(yī)藥企業(yè)的生存和發(fā)展，隨著我國醫(yī)藥虛擬市場管理體系的不斷健全，在合法合規(guī)的前提下進行生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營銷模式的創(chuàng)新變革顯得尤為重要。

集采常態(tài)化之后，醫(yī)院作為處方藥銷售的核心渠道會被極大弱化，醫(yī)藥零售或許承擔(dān)起處方藥銷售的重要渠道，因此各公司把銷售中心逐漸也在往零售端傾斜，大力拓展院外市場，包括傳統(tǒng)藥店零售以及布局電商渠道。

從人才方向上，創(chuàng)新藥營銷人才需求增加。近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)快速發(fā)展，大量資本持續(xù)注入創(chuàng)新藥在研項目，隨著項目逐步商業(yè)化后，對于醫(yī)學(xué)、市場、銷售、大客戶和政府事務(wù)方面有大量人才需求。

人才招聘缺口：銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域推廣經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、市場準入經(jīng)理
人才招聘來源：同類型公司

薪酬趨勢：醫(yī)藥營銷領(lǐng)域，外資企業(yè)和傳統(tǒng)民營企業(yè)薪酬漲幅在5-10%。其中，民營創(chuàng)新藥業(yè)務(wù)薪酬漲幅較高，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-30%不等。

注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。