天津市在十四五規(guī)劃中提出 “全面增強全國先進研發(fā)制造基地核心競爭力，堅持制造業(yè)立市”、“要樹立天下才天津用的理念，完善海河英才相關(guān)政策及配套措施，推動形成引才聚才新優(yōu)勢”。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中天津地區(qū)的人才市場洞察與薪酬分析。

依托優(yōu)越的地理位置，天津?qū)⑸钊胪七M京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，著力實現(xiàn)“一基地三區(qū)”功能定位。堅持制造業(yè)立市，推動科技創(chuàng)新共同體建設(shè)，濱海 -中關(guān)村科技園、寶坻京津中關(guān)村科技城、寧河京津合作示范區(qū)等密集布局。

在深化京津冀產(chǎn)業(yè)協(xié)同的過程中，聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥、汽車制造等重點領(lǐng)域。與此同時，在量子科技、先進材料等領(lǐng)域積極布局發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)的繁榮、企業(yè)的集聚，人才需求也隨之增加。

人才招聘缺口：產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、銀行支行行長、研發(fā)總監(jiān)（適配）、編譯器研發(fā)工程師
人才招聘來源：頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠、國有銀行、知名IT廠商


備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平


薪酬趨勢：天津市信創(chuàng)行業(yè)、智能制造等行業(yè)呈現(xiàn)比較積極的發(fā)展趨勢，本土IT技術(shù)類崗 位需求旺盛，同地區(qū)跳槽漲幅在10%-20%，優(yōu)質(zhì)緊缺人選跳槽漲幅能達到30%。整體經(jīng)濟和薪酬形式呈現(xiàn)平穩(wěn)趨勢，智能制造類企業(yè)需求迎來新生。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。