金融業(yè)作為實體經(jīng)濟的血脈，同時也是大灣區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)，近年來在不斷升級變化。最近幾年，大灣區(qū)在金融業(yè)務的數(shù)字化、金融業(yè)態(tài)的多元化和粵港澳三地金融產(chǎn)品覆蓋度方面都有了明顯的進展，而 2021 年“跨境理財通”的推出，更是邁出了粵港澳金融業(yè)一體化發(fā)展的重要一步。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中金融等典型領域的人才市場洞察。

銀行業(yè)方面，產(chǎn)品服務創(chuàng)新、發(fā)展綠色金融、設立理財子公司和金融科技子公司等成為行業(yè)普遍熱點。證券業(yè)方面，在支持協(xié)調(diào)發(fā)展、推動跨境資本業(yè)務發(fā)展、促進綠色低碳發(fā)展的道路上快步前行。供應鏈金融方面，數(shù)字化服務加速、細分需求明顯、跨界融合突出，金融機構與核心企業(yè)都在探索全新的業(yè)務模式。

消費金融方面，更注重回歸“互聯(lián)網(wǎng)”本身，聚焦科技競爭。金融人才需求方面，除了傳統(tǒng)的前臺業(yè)務營銷，中后臺產(chǎn)品、風控等崗位外，金融科技類人才需求量劇增。尤其是技術研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等崗位較為熱門。并且在監(jiān)管趨嚴、互金不斷暴雷的大環(huán)境下，相較于互聯(lián)網(wǎng)金融公司，傳統(tǒng)金融機構對人選來說更具吸引力。

金融行業(yè)整體薪酬與往年相比變化不大，跳槽時的漲幅穩(wěn)中有降，相比前幾年火爆的金融市場，現(xiàn)在人才供需雙方越來越趨于理性。跳槽漲幅一般控制在20%左右，最高可達30%。

金融科技領域，傳統(tǒng)銀行、券商、保險等科技部門的薪資漲幅一般不會太高，體制內(nèi)的企業(yè)在定薪時會參考工齡、學歷、級別等信息，其薪資區(qū)間有嚴格限制，互聯(lián)網(wǎng)人才加入頭部金融企業(yè)存在降薪現(xiàn)象?；ヂ?lián)網(wǎng)屬性比較強的金融科技公司，其薪酬和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接軌，一般會有10-30%之間的漲幅。

財務領域，財務BP崗位薪酬上漲最快，財務總監(jiān)、報表、稅務、資金等崗位相對維持平穩(wěn)。

粵港澳大灣區(qū)的業(yè)態(tài)非常豐富，篇幅所限，只列舉以上幾個最有特色的行業(yè)作為代表?？傮w來說，各個行業(yè)因為有了科技和互聯(lián)網(wǎng)的加持，邊界持續(xù)拓寬、業(yè)務模式不斷創(chuàng)新，與此同時對人才的要求也在不斷變化更新。未來，大灣區(qū)將繼續(xù)筑巢引鳳，吸引來自全球各個領域的專業(yè)人士到這片土地上創(chuàng)造價值。

注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“科銳洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。