粵港澳大灣區(qū)有數(shù)以千萬計的外來流入人口，人均收入水平居于全國前列，再加上廣州、深圳兩個超大城市“雙城聯(lián)動”，新消費必然與新科技一起，成為驅動經(jīng)濟發(fā)展的又一大引擎。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大灣區(qū)供應鏈領域的人才市場洞察。

2020 年的疫情全面推動了網(wǎng)絡購物和移動支付的大發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始轉戰(zhàn)到線上。但隨著企業(yè)利用科技手段更加精確細分需求和精準觸達客戶的同時，電商單一的線上模式難以滿足消費者更個性化、更定制化的體驗需求。同時消費者也在不斷成長，更加關注產(chǎn)品獨特的價值與品牌商的使命感。因此品牌商要布局更有空間的賽道和更有增長性的產(chǎn)品，通過線上線下融合的全渠道方式，擴大客戶覆蓋面，同時利用數(shù)字技術推動供應鏈創(chuàng)新，提升用戶體驗。不僅如此，大灣區(qū)在國家雙循環(huán)格局中處于樞紐地位，跨境電商也進入全盛時期。年初的亞馬遜平臺事件必將使得未來的跨境電商向多渠道精細化運營的方向發(fā)展。落實到人才方面，具有新消費與互聯(lián)網(wǎng)思維的銷售與市場人才一直以來都是備受追捧的對象。品牌、設計、媒介、渠道、電商運營、海外銷售、采購、供應鏈負責人等都是熱門崗位。

2021 年，“智能協(xié)同，灣區(qū)制造——新時期大灣區(qū)供應鏈創(chuàng)新展望暨寶潔灣區(qū)大學項目啟動”論壇在廣州舉行，產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的一個關鍵點。作為世界重要的制造中心，粵港澳大灣區(qū)正加快補鏈強鏈的腳步，圍繞補鏈、穩(wěn)鏈、強鏈、控鏈，開展構建“鏈長制”促進產(chǎn)業(yè)向好向善發(fā)展。供應鏈成為 2022 年大灣區(qū)人才招聘的重點領域。 

2021 年以來芯片和顯示面板等電子元器件的產(chǎn)業(yè)鏈出現(xiàn)了“洛陽紙貴”的現(xiàn)象，隨著智能電動車更大規(guī)模普及，未來對儲能鋰電池的需求預期也將爆發(fā)。伴隨著全球經(jīng)濟的反彈，大灣區(qū)作為中國智能制造對外的橋頭堡，跨境電商、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路、5G 技術及應用、消費電子、智能家居、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、大數(shù)據(jù)存儲等產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，再加上受海外疫情影響，傳統(tǒng)制造業(yè)往越南、印度等東南亞國家轉移的步伐放緩，因此，大灣區(qū)對于新消費、電子信息業(yè)、智能制造業(yè)供應鏈上下游的人才招聘需求十分旺盛。

人才招聘缺口：芯片采購專家/總監(jiān)、（電子）供應鏈總監(jiān)/VP、質量管理總監(jiān)、生產(chǎn)運營總監(jiān)、智能制造VP 
人才招聘來源：知名的制造企業(yè)、知名的電商平臺、知名的快消零售企業(yè)以及新零售行業(yè)

薪酬趨勢：供應鏈各個職能薪資漲幅比較穩(wěn)定，其中消費電子、智能終端、芯片行業(yè)的增長相對于傳統(tǒng)制造、消費品行業(yè)更高。擁有數(shù)字化轉型、技術研發(fā)經(jīng)驗以及民營+外資復合型人才薪酬上漲較快。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。