西北地區(qū)作為國家“一帶一路”戰(zhàn)略的要塞，近年來充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，得到了大力發(fā)展，各級政府聚焦于精準(zhǔn)扶貧與全面建設(shè)小康社會打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，為區(qū)域發(fā)展提供了良好的政治環(huán)境。這樣的背景這下，西北重點行業(yè)的薪酬會發(fā)生怎么樣的變化?科銳薪酬報告帶來專業(yè)分析與預(yù)測。

西北地區(qū)抓住國家東西雙向開放的戰(zhàn)略機遇，著眼于國家級新區(qū)、跨境經(jīng)濟合作區(qū)、進(jìn)出口貿(mào)易綜合保稅區(qū)建設(shè)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺階。交通樞紐地位和貿(mào)易通道優(yōu)勢凸顯，西北地區(qū)在新能源、新材料、特色輕工、民族手工業(yè)和農(nóng)畜產(chǎn)品加工等領(lǐng)域積極探索新的發(fā)展模式，著力發(fā)展外向型經(jīng)濟。此外，科技創(chuàng)新實力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展動力的環(huán)境進(jìn)一步得到了改善，使西北地區(qū)成為特色科技發(fā)展的沃土。十年磨一劍，西部再出發(fā)，迎著西部大開發(fā)浪潮，西北地區(qū)各行各業(yè)人才缺口趨勢愈加明顯。

西安地區(qū)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、軟件研發(fā)、算法、架構(gòu)師、專家級別的技術(shù)人才薪酬呈增長趨勢。云計算領(lǐng)域的人才，目前整個行業(yè)處于快速增長階段，行業(yè)整體和細(xì)分板塊薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢。其中云系列核心技術(shù)崗位上漲最快，整體自然漲幅15%-25%，跳槽在25%-35%之間。

智能制造行業(yè)的薪資水平相比于傳統(tǒng)制造業(yè)稍高，預(yù)計2021年制造業(yè)領(lǐng)域薪酬漲幅區(qū)間為10%-20%，年薪以18-28W區(qū)間為主，隨著智能化的發(fā)展，傳統(tǒng)崗位會有取消或略有調(diào)整。對候選人而言，只能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和需求的變更，及時做出調(diào)整，實現(xiàn)“一崗多才”，不被行業(yè)和大趨勢淘汰。西北智能制造行業(yè)整體現(xiàn)有薪資水平處于西北各行業(yè)中等水平，薪酬增長趨于平穩(wěn)。隨著西北區(qū)域制造業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷深入，新興發(fā)展方向薪資大幅度提升，主要以智能駕駛、算法、智能控制、新能源等方向為主，漲幅可達(dá)到20%-60%，傳統(tǒng)的生產(chǎn)方向薪資有所提升，但漲幅還是在10%-20%之間。市場上被動求職者少，穩(wěn)定性高，遂大部分求職者均無法接受降薪。

地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬增長趨于平穩(wěn)，除部分頭部人才外，大部分人較難實現(xiàn)通過跳槽達(dá)到大的收入漲幅；去年下半年整個行業(yè)受部分百強房企美元債違約影響，較多民營房企在區(qū)域合并上動作頻繁，市場上被動求職者居多，訴求基本以穩(wěn)為主，更加關(guān)注企業(yè)的資金狀況；部分候選人能接受從一線房企入職國央企不下20%-50%左右的降薪；校園招聘市場應(yīng)屆生起薪持續(xù)在增長，青年、本科學(xué)歷人才是主力軍。

知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

更多職位薪酬信息，手機掃碼下載科銳國際獵頭公司薪酬報告

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。