近年來，國家高度重視供應(yīng)鏈的發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，現(xiàn)代供應(yīng)鏈也日益成為國家培育新增長點(diǎn)，形成新動能的重要領(lǐng)域。如何通過供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)降本增效也是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要任務(wù)。本文分享2020科銳國際獵頭公司薪酬報告——供應(yīng)鏈采購篇，期望為企業(yè)人才招聘和個人求職帶來參考依據(jù)。

行業(yè)職能趨勢

企業(yè)之間的競爭越來越轉(zhuǎn)戰(zhàn)到供應(yīng)鏈的競爭，對于企業(yè)供應(yīng)鏈管理也提出了更高的要求。薪酬報告指出，雙十一的火爆使得更多電商企業(yè)意識到供應(yīng)鏈穩(wěn)定與安全的重要性，而受宏觀經(jīng)濟(jì)下滑、消費(fèi)需求增速回落、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定的影響，對于很多傳統(tǒng)行業(yè)來說，降本增效已經(jīng)是企業(yè)核心戰(zhàn)略，這也帶來了對采購供應(yīng)鏈人才更高的要求。


企業(yè)對于復(fù)合型供應(yīng)鏈管理人才產(chǎn)生了巨大需求，特別是具有供應(yīng)鏈戰(zhàn)略思維，熟悉供應(yīng)鏈各個細(xì)分領(lǐng)域的知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中高端人才。但是供應(yīng)鏈不是一個快速出人才的領(lǐng)域，需要多領(lǐng)域的底層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。薪酬報告指出：具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益供應(yīng)鏈、新業(yè)務(wù)工具、影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略能力等素質(zhì)的人才在企業(yè)招聘中會更受青睞，同時具備跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、部門內(nèi)輪崗經(jīng)驗(yàn)、電商經(jīng)驗(yàn)、海外供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)的人才也會更受歡迎，也是獵頭重點(diǎn)關(guān)注的人群。

供應(yīng)鏈/物流公司
人才缺口：供應(yīng)鏈總監(jiān)、物流總監(jiān)、供應(yīng)鏈優(yōu)化專家
人才來源：頭部電商公司、頭部快消公司（化妝品，食品等）、咨詢公司

采購
人才缺口：采購總監(jiān)、采購流程優(yōu)化、IT/Logistics/Marketing等間接采購
人才缺口：快消公司（化妝品、食品等），咨詢公司

整體薪酬趨勢

今年供應(yīng)鏈采購職能板塊薪資漲幅相對穩(wěn)定，其中擁有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、電子商務(wù)、 跨文化管理經(jīng)驗(yàn)的候選人相對薪酬上漲較快。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。