隨著經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，亞太地區(qū)人們對于健康的需求越來越高。疫情的爆發(fā)，催生了市場對于疫苗的研發(fā)熱情。而胃癌、肝癌、食道癌等腫瘤在亞太地區(qū)相對高發(fā)，也使針對抗癌的醫(yī)藥研發(fā)逐步增加。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，帶來亞太地區(qū)的人才市場洞察。

在中國，大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，藥物研發(fā)方面潛力巨大，近年來在全球醫(yī)藥研發(fā)總量的占比穩(wěn)步增加，增長速度遠(yuǎn)超全球平均水平。在2030健康中國的戰(zhàn)略下，醫(yī)保覆蓋的藥物范圍增大，政府對于價格成本的監(jiān)管加強(qiáng)。醫(yī)藥集采政策，可能是藥企面臨的不確定性之一。但同時中國也在不斷改善藥物研發(fā)的大環(huán)境，實行更加嚴(yán)格的專利法，藥物審批流程加快，資本持續(xù)涌入，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聚集涌現(xiàn)，這些都為醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

除了在華的跨國藥企，越來越多的中資醫(yī)藥公司也在持續(xù)參與創(chuàng)新藥和疫苗研發(fā)。如中國的新冠疫苗在海外多個市場做臨床試驗，之后進(jìn)行注冊、上市、銷售，每個環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了人才需求。其中，企業(yè)對銷售、研究、運(yùn)營職能人才招聘需求最大。伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展和創(chuàng)新實力增強(qiáng)，中國本土的制藥企業(yè)和生物科技企業(yè)對于海外高端人才的吸引力不斷上升，越來越多的外國專家和海歸選擇加入，處于人才凈流入狀態(tài)。在人才管理方面，建議企業(yè)在招聘外籍員工時，要注意文化和工作習(xí)慣的差異，除了做好招聘也要學(xué)會如何與外籍人才有效溝通，從而使人才發(fā)揮最大價值。


人才招聘缺口：研發(fā)人才、注冊事務(wù)人才、銷售人才，以及隨著中資醫(yī)藥公司在海外建office，對于HR、財務(wù)、IT等職能崗位需求增多
人才招聘來源：生物醫(yī)藥公司、生物技術(shù)行業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。