亞太尤其是東南亞區(qū)域正逐步成長為一個充滿活力的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模達(dá)4億，數(shù)字經(jīng)濟有望在2025年達(dá)萬億美元規(guī)模。這樣的趨勢下，東南亞的科技行業(yè)的人才市場呈現(xiàn)什么樣的狀態(tài)？知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》對東南亞市場進行了分析預(yù)測。

科技初創(chuàng)企業(yè)在東南亞蓬勃發(fā)展，擁有超過30家獨角獸，橫跨電子商務(wù)、金融科技和SaaS等領(lǐng)域。其中，電子商務(wù)在東南亞加速發(fā)展，預(yù)計五年內(nèi)規(guī)模翻一番。業(yè)內(nèi)巨頭Shopee、Lazada、 GoTo和Bukalapak均經(jīng)歷了大幅度增長。盡管電子商務(wù)領(lǐng)域最初的成功來自Shopee 和Lazada等專注于在線零售的公司，但下一波價值創(chuàng)造有可能通過垂直電子商務(wù)實現(xiàn)。

今年躋身獨角獸的汽車交易平臺Carro除融資和保險等補充產(chǎn)品外，主要專注于汽車服務(wù)。Livspace、Pomelo、Zalora和Sociolla等品牌則分別專注于家居用品、時尚和個人護理行業(yè)，并獲數(shù)百萬美元的投資。

而在金融科技領(lǐng)域，新加坡、印尼和越南是東南亞增長最快的三個市場，越來越多的初創(chuàng)企業(yè)不斷發(fā)展走向成熟。同時，來自中美的大型高科技企業(yè)進入當(dāng)?shù)厥袌?，如TikTok、騰訊、阿里巴巴和Zoom等，市場競爭推高了人才的薪酬待遇，初創(chuàng)公司面臨人才短缺，這一情況在新加坡尤其嚴(yán)重，獵頭等招聘方式成為更多公司的選擇。

產(chǎn)品、數(shù)據(jù)科學(xué)、工程等技術(shù)崗位人才，相較于營銷、運營、財務(wù)等非技術(shù)職位人才的收入約高出50%。尤其是產(chǎn)品和數(shù)據(jù)科學(xué)崗位，由于人才的稀缺，其基本工資又高于工程崗位，是多數(shù)企業(yè)爭奪的熱門。在東南亞各個國家，薪酬水平和人才儲備的情況差異很大。在人才獲取方面，建議中國出海的科技初創(chuàng)企業(yè)因地制宜進行海外招聘組建團隊，如可在越南組建工程團隊，在新加坡打造數(shù)據(jù)科學(xué)團隊，而在印度尼西亞搭建產(chǎn)品管理團隊。

人才缺口：軟件開發(fā)、數(shù)字營銷、SaaS/Cloud市場開發(fā)、CTO、數(shù)據(jù)科學(xué)家等技術(shù)類人才
人才來源：競品公司、科研機構(gòu)、高等院校等

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。