疫情改變了人們的生活工作方式，線上需求持續(xù)增長(zhǎng)，數(shù)字化產(chǎn)品用戶規(guī)模不斷上升，電子商務(wù)、在線訂餐、金融科技等服務(wù)業(yè)數(shù)字化加速。這樣的環(huán)境下，東南亞的人才市場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么樣的變化？知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》對(duì)東南亞市場(chǎng)進(jìn)行了分析預(yù)測(cè)。

以東南亞市場(chǎng)為例，電子商務(wù)發(fā)展加快，金融科技也在不斷成熟，相關(guān)企業(yè)正在打破IPO紀(jì)錄。如東南亞網(wǎng)約車和送餐平臺(tái)公司Grab尋求在納斯達(dá)克上市，而印尼網(wǎng)約車和支付巨頭GoJek與電商企業(yè)Tokopedia合并，形成了科技巨頭GoTo，Grab和GoTo的估值都在350億至400億美元之間；而印尼電商Bukalapak上市時(shí)募集15億美元，是該國(guó)有史以來(lái)規(guī)模最大的IPO，目前市值為80億美元。

這些互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)和巨頭基于龐大的客戶群體紛紛在各自領(lǐng)域發(fā)力，行業(yè)的蓬勃發(fā)展帶來(lái)了人才的需求，市場(chǎng)上對(duì)于產(chǎn)品、數(shù)據(jù)科學(xué)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)人才需求旺盛。

對(duì)于高科技領(lǐng)域，大量涌入東南亞的外商直接投資，以及對(duì)技術(shù)、通信和5G設(shè)備的需求，在高科技和通信行業(yè)創(chuàng)造了新的需求和就業(yè)機(jī)會(huì)，高科技企業(yè)的薪酬漲幅最大，預(yù)計(jì)達(dá)5.5%。

但東南亞人才的薪資水平因市場(chǎng)而異。對(duì)于新加坡人來(lái)說(shuō)，由于生活成本較高，其工資一般遠(yuǎn)高于中國(guó)市場(chǎng)人才，但北上廣深等一線城市人才薪酬雖總體低于新加坡，但也不乏部分崗位薪資水平和其比肩。東南亞其他國(guó)家市場(chǎng)，如馬來(lái)西亞、印度尼西亞、泰國(guó)、越南、菲律賓，人才薪資水平與中國(guó)二/三/四線城市相當(dāng)，但低于中國(guó)一線城市人才薪資水平。

對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的東南亞人才來(lái)說(shuō)，平均薪資漲幅預(yù)計(jì)如下：新加坡:10-20%，馬來(lái)西亞:15-25%，印度尼西亞:20-40%，泰國(guó):15-25%，越南:15-35%，菲律賓:20-35%。其中，研發(fā)和數(shù)字崗位相關(guān)的技能人才，跳槽后薪酬漲幅有望達(dá)到15%-40%，具體取決于市場(chǎng)情況。如在新加坡，該類型崗位跳槽漲幅約為15%，而在其他東南亞國(guó)家，漲幅則往往更高。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。