全球消費(fèi)、商用、企業(yè)級(jí)創(chuàng)新科技領(lǐng)導(dǎo)者，為推動(dòng)?xùn)|南亞地區(qū)的零售業(yè)務(wù)擴(kuò)張，率先在印度尼西亞開(kāi)設(shè)新店。但該企業(yè)在當(dāng)?shù)氐霓k事處無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求，科銳國(guó)際海外招聘服務(wù)助力完成人才招聘和管理。

 

招聘挑戰(zhàn)

 

為配合50家新店開(kāi)張，急需200+名促銷(xiāo)員于4個(gè)月內(nèi)到崗，覆蓋印度尼西亞的7個(gè)城市（雅加達(dá)、萬(wàn)隆、日惹、三寶壟、泗水、望加錫、棉蘭）。由于商業(yè)發(fā)達(dá)程度不均，除雅加達(dá)外，其余城市人才市場(chǎng)尚不成熟。大多數(shù)候選人不懂中文、英文。加之對(duì)中資品牌較為陌生，主動(dòng)候選人匱乏。

 

客戶(hù)僅在雅加達(dá)設(shè)辦事處，現(xiàn)有人力不足以應(yīng)對(duì)如此緊急、大規(guī)模的招聘需求。當(dāng)?shù)孬@取信息的途徑較為閉塞，缺乏人脈積累及有效的線上線下渠道。缺乏對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的了解，現(xiàn)有薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力不足。當(dāng)?shù)睾蜻x人對(duì)客戶(hù)的雇主品牌及產(chǎn)品認(rèn)知度不高。

HR難有精力支持員工的薪資發(fā)放及其它日常管理。

 

招聘方案

 

我們的項(xiàng)目經(jīng)理與零售業(yè)務(wù)總監(jiān)、HR澄清需求，共同確認(rèn)采用崗位外包的方式來(lái)解決人員招聘及管理，并每月反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展。由1名項(xiàng)目經(jīng)理、4名招聘顧問(wèn)和1名人事專(zhuān)員組建的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，迅速響應(yīng)并全面支持客戶(hù)需求。團(tuán)隊(duì)成員皆為印尼當(dāng)?shù)厝?，在語(yǔ)言和文化上對(duì)候選人把握更精準(zhǔn)。

 

積極拓寬招聘渠道，連續(xù)一個(gè)半月在7個(gè)城市舉辦12場(chǎng)招聘會(huì)，面試800人。大力宣傳客戶(hù)在行業(yè)中的領(lǐng)先地位、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)及海外戰(zhàn)略，并通過(guò)候選人的人脈圈進(jìn)行傳播，幫助客戶(hù)建立并提升品牌形象。

提供薪酬、績(jī)效咨詢(xún)服務(wù)，支持客戶(hù)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)建立更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為客戶(hù)提供完善的薪酬外包服務(wù)，包括工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放。確保各地促銷(xiāo)員的工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，零延誤。

安排員工入職體檢，辦理入離職手續(xù)，管理考勤、工作紀(jì)律和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，大幅提升促銷(xiāo)員業(yè)績(jī)。舉辦各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)穩(wěn)定性。

 

招聘成果

 

250名促銷(xiāo)員如期入職，有效支持了客戶(hù)新店開(kāi)張。2周內(nèi)完成人員替補(bǔ)。80%以上促銷(xiāo)員業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。