外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著，商業(yè)競爭也日益激烈。在此大背景下，諸多企業(yè)陸續(xù)在進(jìn)行跨界、轉(zhuǎn)型，抑或是通過收購兼并等開展新業(yè)務(wù)、拓展新市場，新的變化無時無刻不在發(fā)生。當(dāng)這些組織層面的戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，并且最終回歸到“如何用人”的問題上時 ，“新崗位”的招聘將會隨之而來，企業(yè)的招聘管理隨之發(fā)生變化。 

“新崗位”應(yīng)運(yùn)而生后，較之于傳統(tǒng)崗位，其人才畫像的確定、招聘部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同合作、招聘落地時的人才吸引，這一切都成為擺在招聘部門面前招聘管理的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。新崗位定義及分類：企業(yè)發(fā)展和人才需求各有不同，崗位的“新”其含義是什么。  


 ① 人才畫像如何確定？

新崗位需求提出后，招聘部門對用人部門的人才需求尚不清晰，招聘人員如何引導(dǎo)用人部門將崗位要求轉(zhuǎn)化為勝任力，并基于內(nèi)部溝通情況及人才定位，向外尋求外部人才對標(biāo)。最終繪制出符合實(shí)際的畫像，為精準(zhǔn)招聘打好基礎(chǔ)。

 ② 招聘過程中應(yīng)注意什么？

人才畫像確定后，緊接著便是招聘的落實(shí)和開展。此類以往從未招聘過的崗位，組織內(nèi)部在渠道的使用、資源的投入以及人才吸引上分別應(yīng)該如何。

新崗位的招聘并不意味著顛覆招聘流程和招聘方式，而是要求招聘部門和用人部門愈發(fā)精誠合作。

• 對內(nèi)了解業(yè)務(wù)信息時，需要用人部門更多進(jìn)行專業(yè)輸出；
• 在對外進(jìn)行人才市場對標(biāo)時，招聘部門需要積極主動發(fā)揮專業(yè)性，可以考慮外部獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)的人力資源咨詢等服務(wù)，給出更多市場人才的信息；
• 若用人部門對畫像較為模糊，那么在對內(nèi)溝通信息時，招聘人員更應(yīng)注意引導(dǎo)，將崗位要求轉(zhuǎn)為能力；若用人部門對畫像清晰但要求過高，那么在向外市場對標(biāo)時，招聘人員應(yīng)通過數(shù)據(jù)說服對方。

新崗位招聘落地時，渠道布局、資源投入、人才吸引這三者最受 HR 關(guān)注，同時還要注重與業(yè)務(wù)的聯(lián)動。

• 新崗位最常用招聘渠道為：內(nèi)推、獵頭和社交新媒體；
• 資源投入體現(xiàn)在招聘人員本身，若是短期緊急的新崗位需求，企業(yè)會通過內(nèi)部招聘人員和外部招聘合作伙伴——獵頭公司等配置進(jìn)行快速響應(yīng)；若是長期的新崗位需求，企業(yè)則會更關(guān)注提升招聘人員的新業(yè)務(wù)理解能力以及構(gòu)建長期該領(lǐng)域招聘生態(tài)伙伴；
• 面向候選人澄清和描繪新業(yè)務(wù)發(fā)展愿景是新崗位人才吸引的重要因素。企業(yè)兼顧招聘文案、招聘流程“投其所好”的同時，還應(yīng)堅(jiān)持雇主品牌的長期建設(shè)；
• 從新崗位需求確定到候選人吸引，業(yè)務(wù)需要更多參與。如新崗位招聘項(xiàng)目與業(yè)務(wù)部門共創(chuàng)，共享目標(biāo)、邀請業(yè)務(wù)高管“站臺”與面試等。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。