今夏尚未出伏，招聘處于火熱秋招之前的小淡季，招人工作依然很困難。中高端人才一崗難求，基礎(chǔ)崗位的求職者看似一抓一大把，人崗高匹配度的寥寥可數(shù)。企業(yè)總想用盡可能低的成本招到最優(yōu)質(zhì)的員工，用人部門(mén)總想今天提需求最好明天就來(lái)人。而候選人的要求也不少，一旦在招聘中遇到狀況還喜歡發(fā)帖、投訴和維權(quán)...HR不禁感慨這屆候選人“不好帶”。企業(yè)招聘從發(fā)出公告、邀約面試、發(fā)放Offer、到入職和試用期管理等流程中存在著很多風(fēng)險(xiǎn)，以下整理了一些法律方面的注意點(diǎn)可供HR查看。

-或承擔(dān)違約責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，“撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不得撤銷(xiāo)；（2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?br />
一般而言，錄用通知書(shū)受合同法所限，不屬于勞動(dòng)合同法的范疇。企業(yè)單方面解除合同被視為違約，如果員工舉證自己因此違約行為遭受損失，則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，因候選人資料造假導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)等員工方面的原因，則是另一種情況。

而實(shí)際操作中，企業(yè)發(fā)出Offer后，在雙方條款中明確的入職日期之前，企業(yè)與新員工是否形成勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)糾紛點(diǎn)，比如新員工按公司的工作安排提交了報(bào)告文檔等準(zhǔn)備工作，則視為雙方實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)企業(yè)取消Offer，則有可能會(huì)因員工訴請(qǐng)而被仲裁委員會(huì)或法院撤銷(xiāo)。

-嚴(yán)格及時(shí)簽妥
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。此原則適用于員工合同期滿之后未及時(shí)續(xù)簽的情況。因此HR應(yīng)把好關(guān)，在新員工入職時(shí)，及時(shí)簽妥勞動(dòng)合同以及入職登記表、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等文件，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

-需證明不符合條件
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；...”但企業(yè)需要證明該試用期員工不符合錄用條件。

曾有個(gè)案例，某公司辭退了一名入職3個(gè)月的員工，理由是未達(dá)到季度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。而公司在該崗位的招聘廣告、勞動(dòng)合同、入職登記表或者崗位說(shuō)明書(shū)中，并未明確將季度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)明確為錄用條件。這將導(dǎo)致公司在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)處于不利境地。

以上列舉了HR招聘應(yīng)注意防范的一部分風(fēng)險(xiǎn)及方法應(yīng)對(duì)，因篇幅關(guān)系更多內(nèi)容無(wú)法贅述，希望能對(duì)企業(yè)避免風(fēng)險(xiǎn)和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議起到一定幫助。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。