中國企業(yè)海外人才需求趨勢：企業(yè)在布局海外的過程中，不同的地區(qū)，遇到的人才挑戰(zhàn)、人才需求是不一樣的。大部分亞洲的國家和地區(qū)，像新加坡，和中國有很相似的特點(diǎn)——人才缺口集中在高端技術(shù)領(lǐng)域：云、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、金融服務(wù)、電子商務(wù)、高端制造等等，這些領(lǐng)域人才招聘需求很旺盛。

而成熟市場可能就更平衡一點(diǎn)。比如歐洲市場熱需人才比較平均地分布在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)療健康、工程、高科技領(lǐng)域。一個(gè)成熟市場，實(shí)際上是一個(gè)候選人主導(dǎo)的市場，優(yōu)秀人才獲取競爭非常激烈。

此外，技術(shù)在海外招聘中扮演著越來越重要的角色，人才隊(duì)伍建設(shè)注重發(fā)展多元化、包容性，更多的關(guān)注整體薪酬、股權(quán)激勵(lì)、靈活的生活方式、工作方式等等。


全球化發(fā)展帶來企業(yè)自身業(yè)務(wù)以及人才市場的諸多變化，為人才獲取與吸引帶來了很大的考驗(yàn)。

?更復(fù)雜

“走出去”，在全球方面進(jìn)行招聘，遇到的挑戰(zhàn)是多樣性的，和國內(nèi)相比情況更復(fù)雜。因?yàn)樯婕暗娇鐕?、跨文化、跨行業(yè)，尤其當(dāng)今社會(huì)提倡跨界，已經(jīng)很難說清楚哪一個(gè)崗位、哪一件事是為哪一個(gè)具體的行業(yè)服務(wù)的。就拿人力資源這個(gè)行業(yè)來說，銀行是大客戶，每年要為他們招一兩千人，而這一兩千人絕大部分都是科技人員，IT人員。

又比如說最近科銳國際獵頭公司在東南亞的一次活動(dòng)，幫著中國的一家現(xiàn)代技術(shù)公司招聘，實(shí)際上招聘的什么人呢？招的是成百上千的內(nèi)容審計(jì)、內(nèi)容管理這樣一群人。所以，在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境里，不是說汽車行業(yè)的就只招汽車專業(yè)工程師，實(shí)際上為汽車企業(yè)招聘的人，很多都是金融IT這樣一些領(lǐng)域的人才?？缃?、跨行、跨區(qū)域，這已經(jīng)成為了一個(gè)主題。

?更多變

環(huán)境多變、戰(zhàn)略多變、市場多變，這要求企業(yè)對變化做好準(zhǔn)備，也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷變化和轉(zhuǎn)型，組織能力、人員要求隨之調(diào)整。有些企業(yè)索性就不建立自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，主力的研發(fā)工程師全部外包，以便隨時(shí)調(diào)整方向、內(nèi)容。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。