隨著人們對(duì)全球電腦黑客攻擊的警覺性提升，以及“棱鏡門”事件的警示，各國(guó)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)與信息安全的重視日漸提升。放眼國(guó)內(nèi)，《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》近日正式實(shí)施，保障網(wǎng)絡(luò)與信息安全成為推進(jìn)“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)”、“互聯(lián)網(wǎng)+ ”等一系列戰(zhàn)略的基石。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)各大安全公司也在相繼加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)的把關(guān)。中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為加強(qiáng)新型網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)，欲招募一名安全領(lǐng)域頂尖專家。知名獵頭公司科銳國(guó)際與該公司深入溝通澄清需求，提供海外招聘服務(wù)，最終招聘到合適的候選人。

需求不清：客戶在安全領(lǐng)域尚處于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)階段，對(duì)該領(lǐng)域的新型技術(shù)需求、未來發(fā)展預(yù)期比較模糊。對(duì)候選人需具備的核心能力、關(guān)鍵技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)沒有清晰設(shè)定，為對(duì)焦目標(biāo)人選帶來挑戰(zhàn)。

資源匱乏，競(jìng)爭(zhēng)激烈：人才需是國(guó)內(nèi)或海外安全領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，且為華人。前期客戶就已將國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)安全領(lǐng)域的候選人盡數(shù)網(wǎng)羅，并無合適人選。后期明確大數(shù)據(jù)安全方向后，國(guó)內(nèi)同業(yè)無法滿足這一領(lǐng)域尖端技術(shù)的需求；而國(guó)外很多公司此業(yè)務(wù)起家較晚，符合條件的華人更是鳳毛麟角。相對(duì)于國(guó)內(nèi)競(jìng)品公司，客戶品牌不占優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資深專家、以及在安全界比較著名的網(wǎng)上黑客均已被其它競(jìng)品接觸或收編，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化。

進(jìn)展緩慢：因用人需求不斷調(diào)整、國(guó)內(nèi)與海外時(shí)差等問題，導(dǎo)致面試安排難以協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)展緩慢。海外引才強(qiáng)勢(shì)助力，知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安全升級(jí)


校正需求：科銳國(guó)際獵頭顧問基于客戶需求以及對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行盤點(diǎn)，積極促成主管安全業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人與候選人一對(duì)一交流。通過候選人反饋和HR共同澄清、修正需求，將崗位明確為基于技術(shù)方向的大數(shù)據(jù)安全專家。

窮盡式訪尋：獵頭顧問針對(duì)最初需求，利用科銳國(guó)際豐富的候選人資源積累，并對(duì)國(guó)內(nèi)安全廠商人才地毯式搜尋，同時(shí)借助ID、論壇、微博等多種渠道，與知名網(wǎng)絡(luò)黑客取得互動(dòng)。

明確方向后，將目標(biāo)對(duì)象鎖定為具有先進(jìn)理念的海外top安全公司，通過人脈推薦、社交網(wǎng)絡(luò)等方式建立聯(lián)系；搜集安全會(huì)議信息，按企業(yè)類型、業(yè)務(wù)模式、華人等條件分類溝通。

最終鎖定一位來自美國(guó)某大型研究院的候選人，在該領(lǐng)域具有10年以上經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能突出、在多種相關(guān)會(huì)議任主席及其它要職、并有先進(jìn)的研究成果發(fā)布。

流程推動(dòng)：

獵頭顧問利用客戶安全業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參加海外會(huì)議的機(jī)會(huì)，安排候選人與之面談，加快面試流程。提供海外市場(chǎng)人才地圖，將海外安全廠商、新興創(chuàng)業(yè)公司、傳統(tǒng)IT研究院等訪尋對(duì)象，其中的華人分布及聯(lián)系情況進(jìn)行總結(jié)，讓客戶了解訪尋進(jìn)度與覆蓋范圍，推動(dòng)招聘進(jìn)展。

優(yōu)勢(shì)分析：

充分體現(xiàn)客戶“因人設(shè)崗”的管理優(yōu)勢(shì)，根據(jù)候選人背景，將崗位調(diào)整為“大數(shù)據(jù)醫(yī)療安全負(fù)責(zé)人”。把握候選人的回國(guó)動(dòng)機(jī)、對(duì)新職業(yè)方向的追求和向往，強(qiáng)調(diào)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)潛力，以及客戶在國(guó)內(nèi)的地位與影響力。通過安全業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人向候選人傳遞公司發(fā)展戰(zhàn)略，表達(dá)對(duì)候選人引領(lǐng)公司進(jìn)入新局面的期望，以及為其實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)跨越提供的平臺(tái)。

經(jīng)過一年左右持續(xù)跟進(jìn)及溝通，候選人最終成功入職。此職位的成功引入，對(duì)于客戶加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)布局有重要意義，后續(xù)進(jìn)一步加大了安全部門海外高級(jí)管理人才團(tuán)隊(duì)的搭建?？蛻魧?duì)科銳國(guó)際的獵頭服務(wù)非常滿意，與我們的合作隨之?dāng)U大至互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、大數(shù)據(jù)醫(yī)療等全部配套職位。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。