受新冠病毒肺炎疫情的影響，全國“停工令”再升級，部分地區(qū)甚至直接宣布：疫情解除前不得復(fù)工！隨后，不少大企業(yè)也都紛紛宣布再次延遲復(fù)工的消息。疫情之下，有人獲得了一個“假期plus”，有人開始盤算“存糧”還能撐過多久的房貸車貸，而有的企業(yè)卻開始面臨生死存亡的挑戰(zhàn)。

這場疫情除了給企業(yè)提出了生存挑戰(zhàn)外，我們職場人也該認(rèn)真去思考這樣一個話題：突發(fā)情況下，我們該如何提高自身的抗風(fēng)險能力？

我們的慣性思維，并不能幫助我們應(yīng)對好生活、職場上的突發(fā)事件。所以，為了更好的解決疫情給我們帶來的考驗，緩解此時人們在非常時期的求職尷尬局面，我們也應(yīng)當(dāng)從如下幾個方面，著手準(zhǔn)備：

關(guān)鍵詞：立足自身、結(jié)合市場

調(diào)整求職心態(tài)，盤點自身工作技能，同時積極了解市場信息，明確自身職業(yè)發(fā)展定位。盡量做到別因疫情帶來的心理負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致做出錯誤的求職決策，從而影響后期的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：主動調(diào)整、拓寬渠道

在原有的求職習(xí)慣之上，進(jìn)一步調(diào)整求職方式。比如，大多數(shù)求職者會比較依賴某幾個求職軟件，投遞簡歷，申請面試。此時我們不妨多方嘗試新的求職渠道，比如：

• 通過各種渠道尋找專業(yè)的獵頭顧問，幫助求職，獵頭顧問長期與企業(yè)保持聯(lián)系，知道的求職機(jī)會更快更多；
• 找仍舊在職的親友，幫助內(nèi)推；
• 了解新興求職渠道如一些招聘平臺、小程序等。

關(guān)鍵詞：把握時機(jī)、自我提升

疫情之下，其實所有的職場人首要的任務(wù)是健康。盡管此時求職困難會大一些，但也不要讓自己亂了陣腳。

在家期間正是我們學(xué)習(xí)的好機(jī)會，無論何時，鞏固自身職業(yè)技能，提升自己能力水平，都是我們職場發(fā)展中永不踩雷的一條路。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。