為了防止疫情進(jìn)一步擴(kuò)大，很多單位積極響應(yīng)國家防疫要求，暫時(shí)停工停產(chǎn)，為疫情防控工作貢獻(xiàn)力量。而這，也讓不少HR的招聘管理遇到了難題。新員工試用期期間撞上單位停工停產(chǎn)，關(guān)于試用期如何計(jì)算？公司停工停產(chǎn)期間，新員工的試用期能否順延？順延試用期有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)……當(dāng)新員工試用期撞上停工停產(chǎn)期，HR該怎么辦。

關(guān)于員工試用期中止期間的工資發(fā)放問題，HR首先應(yīng)當(dāng)確定該員工屬于哪一種情況，比如該員工正處于隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、企業(yè)停工停產(chǎn)期以及員工因患病（非新冠肺炎）/受傷（非工傷導(dǎo)致）導(dǎo)致不能出勤等。

在確定中止試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，HR應(yīng)重點(diǎn)參考國家和地方對于員工工資支付要求的文件規(guī)定，根據(jù)實(shí)際需要支付。

但需要注意的一點(diǎn)是，員工處于試用期中止期間，企業(yè)仍然需要為其支付工資，這是以人社部辦公廳發(fā)布的文件以及試用期中止期間勞動(dòng)關(guān)系仍處存續(xù)狀態(tài)為基礎(chǔ)的。


HR為員工辦理試用期中止和恢復(fù)的時(shí)間，需要根據(jù)員工試用期中止的具體原因來分別確定。

比如，現(xiàn)如今比較常見的是員工試用期期間，正好撞上了單位停工停產(chǎn)期，此時(shí)員工的試用期中止期，則應(yīng)以企業(yè)停工期為準(zhǔn)。

比方說，若企業(yè)自2月1日至3月1日期間被限制復(fù)工，則員工的試用期應(yīng)當(dāng)從2月1日起中止，3月1日止，3月2日以后員工的試用期即可恢復(fù)計(jì)算。

注：試用期中止是試用期期限的暫停，而非重新計(jì)算，試用期只是向后順延，之前履行的試用期仍然有效。


首先說結(jié)論：不可以。理由如下：

（1）員工在試用期中止期間處于非工作狀態(tài)，除被依法追究刑事責(zé)任的情形外，單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。此外，試用期中止也不屬于“不符合錄用條件”的情形。

（2）根據(jù)人社部辦公廳相關(guān)文件明確規(guī)定，若該員工處于隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、企業(yè)停工停產(chǎn)期，企業(yè)不得以任何理由與員工解除勞動(dòng)合同。

（3）若員工患病或者因公負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

（4）企業(yè)處于停工停產(chǎn)狀態(tài)時(shí)，并不具備與員工解除勞動(dòng)合同的法定條件，因此擅自與員工解除勞動(dòng)合同，屬于非法解除。

溫馨提示：豐年荒年，企業(yè)與員工都是一條繩上的螞蚱，應(yīng)當(dāng)榮辱與共，患難相扶。

不管是企業(yè)還是員工個(gè)人，都要學(xué)會(huì)換位思考，遵守相關(guān)法律條款，在避免風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，依照法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

最后，希望大家注意防護(hù)，照顧好自己和家人的身體健康，在我們共同努力下，早日打敗疫情，恢復(fù)正常生活秩序。

參考文件：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

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科銳國際
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