這次疫情，必定會(huì)促成企業(yè)和員工加速淘汰和加速升級(jí)。一些業(yè)務(wù)模式依賴線下運(yùn)營(yíng)的企業(yè)遭受巨大的損失，而一些重度依賴互聯(lián)網(wǎng)等線上渠道的單位，則會(huì)迎來(lái)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。幾家歡喜幾家愁，但不可否認(rèn)的是，這場(chǎng)疫情的出現(xiàn)直接打亂了很多人的計(jì)劃。遠(yuǎn)的不說(shuō)，那些打算年后找工作的人，就不得不重新做準(zhǔn)備了?！肮?jié)外生枝”，儼然已成為今年職場(chǎng)人不得不面對(duì)的主色調(diào)。

職場(chǎng)社交平臺(tái)的一位網(wǎng)友這樣形容今年的求職狀況：本該春暖花開(kāi)，卻遭遇了“求職寒冬”。對(duì)于大部分的求職者來(lái)說(shuō)，2020年的“求職季”是地獄模式。從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作的可心，也是今年求職大軍里的一員。

2019年底，可心計(jì)劃拿了年終獎(jiǎng)之后，辭職待一段時(shí)間，等到來(lái)年的“金三銀四”時(shí)候，再重新尋找機(jī)會(huì)。趁著過(guò)年，給自己放個(gè)假。但出乎可心意料的是，這個(gè)假期在突發(fā)疫情的助推下，變得格外漫長(zhǎng)。打開(kāi)招聘軟件，排列在前幾頁(yè)的招聘還是去年年底時(shí)候的“老”崗位。

身邊一些HR朋友們告訴可心，當(dāng)前情況下，以一些小公司為代表的企業(yè)，招聘工作難以開(kāi)展，所以許多公司把招聘計(jì)劃推遲到疫情解除。新職位上線頻率放緩，可供挑選匹配的崗位就會(huì)變得較少，即便有，可能也無(wú)法立即開(kāi)展面試。在線面試是不錯(cuò)的解決方案，但部署也需要時(shí)間推進(jìn)。

以往來(lái)看，跳槽會(huì)成為職場(chǎng)人升職加薪的“捷徑”，但今年求職若想要個(gè)“好價(jià)錢”可能會(huì)變得相對(duì)困難?？尚挠X(jué)得，今年也許是很多人職場(chǎng)生涯里，從未有過(guò)的被動(dòng)局面。

“這個(gè)時(shí)候在招聘的公司，是真的缺人；這個(gè)時(shí)候出來(lái)找工作的人，也是真的缺錢。”可心這樣說(shuō)。

一方面是求職困難，一方面還有一部分人需要面對(duì)龐大的生活壓力，有很多人也由此面臨著房貸車貸斷供的風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)，這場(chǎng)疫情給職場(chǎng)人帶來(lái)的考驗(yàn)，絕不止暫時(shí)沒(méi)有工作和收入那么簡(jiǎn)單。

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。