過年期間正值疫情爆發(fā)，科銳國際招聘公司靈活用工團(tuán)隊(duì)在這個(gè)階段支持客戶做了一些事情，幫助客戶解決藍(lán)領(lǐng)用工難題。

有一家南通的做救護(hù)車汽車配件的公司，由于其業(yè)務(wù)性質(zhì)，在疫情爆發(fā)期間有很多人員招聘需求。但是當(dāng)時(shí)員工無法到位，而且整個(gè)國內(nèi)的人員調(diào)動(dòng)都十分困難。

我們通過線上招聘和在線面試把人招到了江蘇，但是江蘇當(dāng)?shù)氐墓芾砗車?yán)格，不能進(jìn)城。為此，我們積極的與當(dāng)?shù)卣块T進(jìn)行協(xié)調(diào)，最終，南通市政府提出可以幫忙出具緊急物料證明，將所有人隔離并統(tǒng)一管理，并安排核酸檢測。最后，通過一系列的努力，我們保證了這些員工按時(shí)進(jìn)入工廠，進(jìn)行封閉式生產(chǎn)。

在疫情期間，這個(gè)項(xiàng)目的順利推動(dòng)不僅僅是完成了業(yè)務(wù)上的要求，更多的是讓我們體會(huì)到了一種使命感。能在非常時(shí)期為國家做一點(diǎn)奉獻(xiàn)，這讓我們感到很自豪。

除此之外，疫情期間我們也通過靈活用工的方式，幫助一家世界500強(qiáng)旗下的電動(dòng)工具生產(chǎn)企業(yè)順利完成復(fù)工，沒有因?yàn)橐咔槎尶蛻舻挠唵问艿浇z毫影響。


零風(fēng)險(xiǎn)用工規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)：
勞動(dòng)合同與三方簽訂，常見的女性三期、違法解除合同的辭工補(bǔ)償、帶薪年假、工傷及非因工負(fù)傷等帶來的勞動(dòng)爭議均由第三方公司負(fù)責(zé)。

靈活用工減輕招聘壓力：
眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求，令人手忙腳亂，但靈活用工可以有力調(diào)節(jié)企業(yè)人員需求波動(dòng)。

平衡企業(yè)用工成本：
采用項(xiàng)目交付結(jié)果結(jié)算的外包方式，無需企業(yè)自建招聘團(tuán)隊(duì)、渠道，省去員工住宿費(fèi)用等，可使企業(yè)隱性成本降低甚至趨近于0。

提升企業(yè)核心的競爭力：
使企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)，有利于其在專業(yè)化分工上的穩(wěn)定性和綜合能力的提升。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。