成渝城市群是西部大開發(fā)的重要平臺，是長江經(jīng)濟帶的戰(zhàn)略支撐，也是國家推進新型城鎮(zhèn)化的重要示范區(qū)。人才是發(fā)展的重要支撐。2018年，該地區(qū)的人才市場會有怎樣的變化呢？這么獵頭公司科銳國際的薪酬報告帶來分析解答：

近年來，成都借助高校資源發(fā)力研發(fā)，重慶則依靠其制造基地，發(fā)力制造端，二者實現(xiàn)優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮龍頭城市作用。同時，隨著東部產(chǎn)業(yè)的陸續(xù)西移和交通網(wǎng)絡(luò)的完善，人才陸續(xù)回流，為城市發(fā)展帶來新的契機。

在“一帶一路”、“人才吸引”和“產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃”等利好政策環(huán)境下，兩江新區(qū)、天府新區(qū)的陸續(xù)建立發(fā)展，形成了以制造業(yè)為核心，高端服務(wù)業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)的聚集地。電子信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、汽車制造業(yè)、裝備制造、軌道交通、現(xiàn)代物流、新材料、新能源成為投資熱點，也帶來了巨大的人才需求。 

2017年成都提出建設(shè)“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，同時利用 “一帶一路”成都的區(qū)位優(yōu)勢，加大海外人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才引進培養(yǎng)。高精尖，專家型人才及具備國際背景的高級技術(shù)人才成為主要的人才缺口。但高端人才的存量少，招聘難度大，招聘流程外包、獵頭招聘等第三方招聘公司的招聘服務(wù)可以助力企業(yè)等高效獲取人才。

隨著“一帶一路”建設(shè)的深入，政府大力的招商引資，國企，民企和外企都加快了投資和發(fā)展的步伐：

 1.越來越多的企業(yè)開始在西部布局，發(fā)展國際化戰(zhàn)略，產(chǎn)品研發(fā)或升級，需要大量高端的研發(fā)、投資、運營和營銷類人才來支撐其業(yè)務(wù)的發(fā)展。

 2. “互聯(lián)網(wǎng)+”模式快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已連續(xù)多年成為最大人才需求行業(yè)，重慶地區(qū)正打造全國一流的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高地，兩江國際云計算產(chǎn)業(yè)園數(shù)據(jù)中心建成，以人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件為重點領(lǐng)域，也催生了對高精尖技術(shù)人才的需求。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。