在知乎上，有人說，現(xiàn)在的獵頭真是魚龍混雜，什么人都有，一個工作兩三年的小獵頭顧問來獵公司副總，問啥啥不知道，連基本的專業(yè)素養(yǎng)都沒有，真可笑...

電視劇《獵場》中也提及鄭秋冬邀請曲閩京詳細(xì)了解南國時創(chuàng)業(yè)務(wù)情況的片段，在鄭秋冬對南國時創(chuàng)未來戰(zhàn)略的一番講解中，曲閩京屢次打斷鄭秋冬的思路，提出很專業(yè)的問題，包括集團為何看上了他，他能為集團解決什么樣的問題，公司怎樣打開三四線城市市場布局...也是因為這些問題鄭秋冬專業(yè)的解疑釋惑，曲閩京從戒備狀態(tài)逐漸對這個職位產(chǎn)生興趣。

年資淺不是罪，不夠?qū)I(yè)才是問題?，F(xiàn)實獵場中，不少神話是年資尚淺的獵頭做成的，年資淺不是獵頭市場魚龍混雜的主要原因，專業(yè)性差才是，獵取高端人才，功課必須做足。

國內(nèi)領(lǐng)先高科技集團，計劃在全球范圍內(nèi)推進手機終端業(yè)務(wù)的發(fā)展，并在硅谷成立自己的設(shè)計中心，希望引入一名手機終端設(shè)計領(lǐng)域的精英高管。

科銳獵頭盤點了該領(lǐng)域的國內(nèi)外人才庫，最終鎖定了一位曾任職于硅谷的知名高科技公司，在設(shè)計領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗的外籍人士。

由于客戶公司為非上市公司，對外披露信息有限，候選人對客戶的信息了解不多，同時，候選人手里還有其他硅谷電商及快速發(fā)展公司的機會，起初候選人對新職位明顯表現(xiàn)興趣不大。

科銳國際獵頭公司的獵頭顧問針對候選人的顧慮協(xié)助客戶與其反復(fù)溝通，對客戶公司的發(fā)展經(jīng)營現(xiàn)況及全球發(fā)展目標(biāo)進行精準(zhǔn)描述，對客戶公司的技術(shù)優(yōu)勢，對于設(shè)計工作的重視程度以及可以提供的平臺進行分析，補充完善了職位說明，梳理了崗位的詳細(xì)情況和工作目標(biāo)。在這個過程中顧問做了大量功課，才能應(yīng)對專業(yè)候選人提出的問題，也正是背后的這些努力，不斷影響著候選人的抉擇。

最終在三個月的時間里成功將人才引入，對客戶公司手機終端業(yè)務(wù)在全球的擴張起到了至關(guān)重要的作用。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。