近年來，國(guó)務(wù)院提出將長(zhǎng)江中游城市群建設(shè)成為長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要支撐、全國(guó)經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)極和具有一定國(guó)際影響的城市群。長(zhǎng)江中游城市群以鋼鐵、汽車等傳統(tǒng)工業(yè)為基礎(chǔ)，以電子信息、生物工程、新能源等高科技產(chǎn)業(yè)為支撐，未來重點(diǎn)推進(jìn)金融、旅游、文化創(chuàng)意的深度合作，打造世界級(jí)規(guī)模的先進(jìn)制造業(yè)帶。新的一年里，金融行業(yè)的企業(yè)招聘和獵頭招聘會(huì)面對(duì)什么樣的人才市場(chǎng)呢？

以武漢為中心引領(lǐng)長(zhǎng)江中游城市群一體化發(fā)展，是貫徹落實(shí)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展，促進(jìn)中部地區(qū)崛起等重大國(guó)家戰(zhàn)略的必然選擇。武漢作為國(guó)家特大城市、中部地區(qū)的中心城市和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的核心城市，一直以來都在中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著相當(dāng)重要的地位。

金融在中部地區(qū)呈現(xiàn)出較好發(fā)展態(tài)勢(shì)。2020年來，中央、各省陸續(xù)出臺(tái)一系列幫助企業(yè)紓困的金融政策，華中區(qū)金融業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)表現(xiàn)搶眼，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展持續(xù)向好。

尤其國(guó)有金控集團(tuán)、國(guó)有投資平臺(tái)、大型企業(yè)金融事業(yè)部今年加大布局力度，人才招聘需求較往年呈明顯上升趨勢(shì)。金融市場(chǎng)正在走向國(guó)際化，對(duì)專業(yè)性強(qiáng)的人才招聘需求日益迫切。獵頭要多積累相關(guān)的人才資源和了解金融企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)。

企業(yè)人才招聘的缺口：戰(zhàn)略投資總經(jīng)理、融資租賃總經(jīng)理、投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、AMC業(yè)務(wù)總監(jiān)、投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理、法務(wù)合規(guī)總監(jiān)等；
獵頭招聘的人才來源：北上廣深一線城市回流人才、當(dāng)?shù)赝袠I(yè)人才。

薪酬趨勢(shì)：
金融行業(yè)職業(yè)前景普遍向好，一向是行業(yè)平均薪資排名靠前的行業(yè)。但根據(jù)中部地區(qū)實(shí)際金融從業(yè)人員情況看，兩極分化比較明顯。

頭部、持牌金融企業(yè)普遍看重學(xué)歷，偏好知名院校的金融碩士、博士，以及有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)的人才，具備這些背景的候選人招聘時(shí)往往能給到高于市場(chǎng)水平的薪酬。而普通學(xué)歷背景，來自企業(yè)規(guī)模較小、資金流不夠充裕的企業(yè)背景的候選人，薪酬偏低。

行業(yè)整體跳槽薪酬漲幅在15%左右，部分獵頭招聘的管理類人才可達(dá)20-40%以上。其中融資租賃行業(yè)受國(guó)家政策影響較大，一半以上處在破產(chǎn)結(jié)算邊緣，從公司高層到中下層業(yè)務(wù)人員都受到不同程度的影響，換工作甚至轉(zhuǎn)行居多；行業(yè)的整體薪資處于逐年下降的趨勢(shì)，跳槽漲幅主要集中在渠道崗位和融資崗位，以及事業(yè)部負(fù)責(zé)人以上級(jí)別，漲幅在 15-20%左右，其余崗位薪資上漲不明顯甚至呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。