2018年，江浙滬加快新技術(shù)運(yùn)用、新產(chǎn)業(yè)培育、新服務(wù)推廣和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成效加速顯現(xiàn)。上半年江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速分別達(dá)到7.0%和7.6%，高于全國(guó)平均增速?？其J薪酬報(bào)告對(duì)江浙地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的人才薪酬分析，為獵頭招聘、企業(yè)尋才和個(gè)人求職帶來(lái)參考。

2018-2019年，江浙地區(qū)各大中型企業(yè)面臨“錢(qián)荒”，融資難度加大，能做創(chuàng)新融資的人選極為受企業(yè)歡迎，能力強(qiáng)的人選跳槽漲薪幅度可達(dá)到50%以上。有外資背景的通用職能類(lèi)中高端人選（如人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)）比較受民營(yíng)企業(yè)歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優(yōu)秀者漲幅可達(dá)30%以上。以下是薪酬報(bào)告對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的人才需求的分析，供個(gè)人求職和獵頭招聘參考。


智能制造

除傳統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)和銷(xiāo)售職能崗位外，人工智能崗位空缺不斷加大。

人才缺口：研發(fā)總監(jiān)、總工、軟件架構(gòu)師、深度學(xué)習(xí)工程師、圖像識(shí)別、slam算法、導(dǎo)航算法等、區(qū)域銷(xiāo)售
人才來(lái)源：知名系統(tǒng)集成企業(yè)、工業(yè)機(jī)器人、人工智能企業(yè)等

互聯(lián)網(wǎng)

人才缺口：商城VP、運(yùn)營(yíng)VP、采購(gòu)VP、產(chǎn)品經(jīng)理、Java開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、高級(jí)數(shù)據(jù)分析、NLP算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘、線(xiàn)下物流倉(cāng)儲(chǔ)總監(jiān)、門(mén)店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
人才來(lái)源：BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)公司以及行業(yè)領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)+公司

環(huán)保

人才缺口：技術(shù)總工、環(huán)保工程師、國(guó)際合作、財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)等職位
人才來(lái)源：知名環(huán)保企業(yè)或行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)高端職能人才

醫(yī)藥

人才缺口：CMO、制劑研發(fā)、質(zhì)量總監(jiān)、銷(xiāo)售管理、投資總監(jiān)、董秘等
人才來(lái)源：海外高端人才回流、國(guó)內(nèi)大型上市集團(tuán)人員流動(dòng)

工業(yè)

人才缺口：研發(fā)管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、高端管理等
人才來(lái)源：大型上市集團(tuán)&大型外資企業(yè)人才流動(dòng)

薪酬趨勢(shì) 

智能制造業(yè)傳統(tǒng)崗位薪資漲幅平穩(wěn)，獵頭招聘時(shí)可參考幅度，技術(shù)和銷(xiāo)售類(lèi)崗位漲幅在30%左右，軟件架構(gòu)崗因?yàn)槿斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)，人才缺口大，需要從外地引入，薪資漲幅可達(dá) 50%，機(jī)器算法類(lèi)崗位人才爭(zhēng)奪尤為劇烈，供不應(yīng)求，薪資漲幅可達(dá)50%，甚至?xí)M(jìn)股權(quán)期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)。

互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)需求爆發(fā)。其中線(xiàn)上產(chǎn)品、研發(fā)、采購(gòu)等漲幅可達(dá)30-40%、線(xiàn)下物流倉(cāng)儲(chǔ)、門(mén)店運(yùn)營(yíng)漲幅在20%左右。核心技術(shù)研發(fā)崗可突破至30-35%、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等頂尖人才可突破30-50%左右。

受政策收縮影響，環(huán)保行業(yè)整體薪資平穩(wěn)，漲幅在20%左右，其中國(guó)際合作和投資類(lèi)崗位可突破至30-40%，較往年高端投融資副總裁需求減少，人才流動(dòng)不多。

醫(yī)藥研發(fā)類(lèi)崗位由于民營(yíng)企業(yè)對(duì)新藥創(chuàng)新的重視程度，漲幅較高，跳槽漲幅一般可達(dá)30-50%，漲幅相對(duì)較快的崗位比如研發(fā)總監(jiān)/CSO， 跳槽一般在30-50%，薪酬翻倍的現(xiàn)象也并不鮮見(jiàn)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。