2019年前三季度江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)總體平穩(wěn)。但，受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的影響，江浙地區(qū)也面臨較大挑戰(zhàn)。外經(jīng)貿(mào)發(fā)展形勢(shì)依然嚴(yán)峻，企業(yè)面臨市場(chǎng)需求不足、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本上升等多重壓力。本文為帶來獵頭公司科銳國(guó)際2020薪酬報(bào)告江浙地區(qū)的重點(diǎn)行業(yè)細(xì)分人才需求，以期為企業(yè)招聘和個(gè)人求職帶來參考依據(jù)。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增勢(shì)良好，特別是高技術(shù)服務(wù)業(yè)和科技服務(wù)業(yè)。以新技術(shù)新產(chǎn)品新產(chǎn)業(yè)為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)如中高端制造業(yè)和消費(fèi)品制造業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。受中美貿(mào)易戰(zhàn)影響，不少民營(yíng)企業(yè)加速全球布局，比如在東南亞市場(chǎng)，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才、海外人力資源和財(cái)務(wù)崗位需求增加。英文流利、有外資或海外留學(xué)工作背景，同時(shí)具備有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，多元化背景的候選人很受企業(yè)歡迎，獵頭招聘時(shí)要多關(guān)注這些人才。

民營(yíng)地產(chǎn)的人選會(huì)考慮國(guó)企、央企的機(jī)會(huì)，甚至降薪以尋求更加穩(wěn)定，更具有資金實(shí)力的平臺(tái)。 此外今年企業(yè)無拿地計(jì)劃或拿地較少，公司組織架構(gòu)調(diào)整、集團(tuán)資金鏈緊張、總部搬遷等原因是導(dǎo)致候選人看機(jī)會(huì)的主要原因。薪酬報(bào)告指出設(shè)計(jì)、成本、營(yíng)銷、招商等崗位是今年的熱點(diǎn)，均為公司新項(xiàng)目或內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整及平臺(tái)融資成本要求產(chǎn)生的職位需求。

人才缺口：成本、融資、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、項(xiàng)目總等崗位；
人才來源：Top 100房企等。


人才缺口：研發(fā)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、圖像識(shí)別、slam算法、導(dǎo)航算法、電氣工程師、硬件工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位；
人才來源：軟件信息技術(shù)公司、人工智能企業(yè)、智能制造企業(yè)。


人才缺口：CTO、CFO、技術(shù)架構(gòu)、產(chǎn)品架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)VP、采購(gòu)VP、線下物流倉(cāng)儲(chǔ)總監(jiān)、門店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、Java開發(fā)、前端開發(fā)、高級(jí)數(shù)據(jù)分析、 NLP算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘；
人才來源：一線互聯(lián)網(wǎng)公司+知名消費(fèi)品公司。


人才缺口：
研發(fā)：具有項(xiàng)目全流程經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)管型人才和研發(fā)各階段專才；在小分子創(chuàng)新藥研發(fā)、生物類似藥和新藥研發(fā)、仿制藥研發(fā)中的首仿和高端劑型（緩控釋）方向有巨大的人才缺口；有研發(fā)基礎(chǔ)的注冊(cè)類人才也非常受歡迎；
生產(chǎn)：精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理，尤其能帶領(lǐng)企業(yè)通過國(guó)際認(rèn)證（歐盟，F(xiàn)DA等）的化藥和生物藥生產(chǎn)及質(zhì)量管理類人才；
市場(chǎng)：銷售合規(guī)管理使得藥企更重視上市后的市場(chǎng)學(xué)術(shù)推廣，對(duì)上市后醫(yī)學(xué)醫(yī)學(xué)、推廣工作更加重視，相關(guān)人才缺口較大。

人才來源：
研發(fā)類：有外資背景的研發(fā)負(fù)責(zé)人和海外藥企的資深華人科學(xué)家，雖然后者更更傾向于歸國(guó)后自主創(chuàng)業(yè)或成為合伙人；
生產(chǎn)類：最受歡迎的是一線民營(yíng)藥企生產(chǎn)管理或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；
市場(chǎng)類：有外企管理經(jīng)驗(yàn)并深刻理解民營(yíng)藥企特點(diǎn)，具有操盤能力的市場(chǎng)或產(chǎn)品總監(jiān)。

更多科銳獵頭公司薪酬報(bào)告內(nèi)容，手機(jī)掃碼關(guān)注后，點(diǎn)擊“白皮書”查看

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。