2018年西安經濟增速亮眼，作為關中平原城市群的核心，躋身為第9個國家中心城市。一直以來西安就是中西部地區(qū)最重要的國防科技工業(yè)和高新技術產業(yè)基地，隨著國家“一帶一路”布局的進一步展開，西安的戰(zhàn)略地位日益凸顯，并形成了以硬科技發(fā)展為核心，集高科技、智能制造、旅游、文化、現代服務等產業(yè)一體化的戰(zhàn)略布局。獵頭公司科銳國際的薪酬報告對西安地區(qū)重點行業(yè)的人才市場分析，為獵頭招聘、企業(yè)尋才和個人求職帶來參考。

高新區(qū)、經開區(qū)、西咸新區(qū)、曲江等多區(qū)聯動發(fā)展使得企業(yè)煥發(fā)蓬勃生機，軍工、電力等傳統(tǒng)行業(yè)不拘一格引進人才，積極進行轉型升級；人工智能、高端制造、半導體等硬科技產業(yè)逐步凸顯其主導位置；金融信息等現代化服務產業(yè)快速發(fā)展；文化旅游產業(yè)也伴隨西安的政策改革持續(xù)升溫。隨著本土企業(yè)的快速發(fā)展以及外來企業(yè)的強勢入駐，西安對于人才的引進熱度也呈現明顯的增長趨勢。2018年全年實現人才落戶近百萬，隨著企業(yè)的戰(zhàn)略升級以及全球化的發(fā)展需求，跨區(qū)引才和海外引才依舊火熱，人才需求呈現精專化、多元化、國際化。這樣的趨勢下，獵頭招聘成為了更多企業(yè)招聘中高端管理和技術人才的選擇。

西安地區(qū)重點行業(yè)薪酬趨勢分析。隨著人才流動的加快，尤其是對于人才引進需求的增大，西安地區(qū)薪酬水平出現一定的上漲趨勢。跳槽薪酬漲幅在10-20%之間，部分熱門職位的人才跳槽漲幅可達到30%。行業(yè)競爭的加劇，使得國企央企逐步放開薪酬的限制，更加市場化。民營企業(yè)在人才吸引和獲取方面投入力度較大，更多持開放態(tài)度，相對可以給到比較具有競爭力的薪酬。以下是薪酬報告對重點行業(yè)的薪酬漲幅的預估，為個人求職和獵頭招聘帶來薪酬方面的參考：

• 軍工行業(yè)：整體跳槽薪酬漲幅在10%左右，高端研究性人才可以達到20%以上。
• 互聯網行業(yè)：整體跳槽薪酬漲幅在20%左右，AI、算法類人才可達到30%以上。
• 金融行業(yè)：整體跳槽薪酬漲幅在20%左右，投資、融資類人才可達30%以上。
• 制造行業(yè)：整體跳槽薪酬漲幅在15%左右，高端設備領域可達到20%以上。
• 地產行業(yè)：整體跳槽薪酬漲幅在20%左右，投拓類、工程類高端人才可達到30% 以上。

本文內容摘自科銳2019薪酬報告西安篇，更多薪酬報告內容請掃下方二維碼查看。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。