2018年上半年江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速分別達(dá)到7.0%和7.6%，均高于全國(guó)平均增速，江浙地區(qū)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。江浙滬加快新技術(shù)運(yùn)用、新產(chǎn)業(yè)培育、新服務(wù)推廣和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成效加速顯現(xiàn)。招聘公司科銳國(guó)際的2019薪酬報(bào)告對(duì)江浙地區(qū)人才市場(chǎng)進(jìn)行的調(diào)研和分析。

江浙作為制造業(yè)最發(fā)達(dá)的區(qū)域之一，江浙地區(qū)持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，其中智能制造業(yè)作為產(chǎn)業(yè)支撐，抓住產(chǎn)業(yè)升級(jí)新機(jī)會(huì)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)張。新能源光伏行業(yè)受“531政策”影響提前進(jìn)入平價(jià)時(shí)代。大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，吸引社會(huì)資本，支持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

2018年受國(guó)際金融環(huán)境以及中美貿(mào)易摩擦升級(jí)的影響，對(duì)于國(guó)內(nèi)一些出口生產(chǎn)型企業(yè)的影響慢慢開始顯現(xiàn)。許多企業(yè)提前停止社招，借機(jī)會(huì)開始調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配比。中國(guó)原有的廉價(jià)和密集型勞動(dòng)資源優(yōu)勢(shì)日漸減少，加之國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)成本的逐漸攀升，許多的外資開始大量裁撤在華人員，企業(yè)開始向東南亞周邊地區(qū)國(guó)家或者本土轉(zhuǎn)移。

然而，薪酬報(bào)告發(fā)現(xiàn)一些互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸、羚羊型的企業(yè)社會(huì)招聘沒(méi)有受到絲毫影響，人才招聘需求還是非常旺盛。受益于2018年國(guó)家著力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的政策刺激，實(shí)體制造型企業(yè)的招聘需求穩(wěn)步增長(zhǎng)。許多在外資成長(zhǎng)起來(lái)的中高管開始懷著謹(jǐn)慎的態(tài)度嘗試接觸民營(yíng)企業(yè)，同時(shí)民營(yíng)企業(yè)也開始調(diào)整以前的用人戰(zhàn)略思維，有選擇的接納那些可以接受民營(yíng)文化的同行業(yè)或者標(biāo)桿行業(yè)中高層人才，為企業(yè)的平臺(tái)再次發(fā)展提升構(gòu)建人才基礎(chǔ)。因此，有外資背景或者流程化、規(guī)范化和體系化做的較好企業(yè)的中高層，極為受一些江浙內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)歡迎。海外的人才由于國(guó)內(nèi)引才政策力度加大，許多行業(yè)頂尖人才開始回流，幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)加大國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。許多國(guó)外深造的行業(yè)創(chuàng)新者也懷帶著新科研項(xiàng)目，回國(guó)落地發(fā)展。

高精尖的研發(fā)人選、人工智能算法類職位，互聯(lián)網(wǎng)中高層運(yùn)營(yíng)人員需求爆棚，同時(shí)國(guó)有企業(yè)中層管理人員崗位不斷加大對(duì)外招聘力度，開始更多的尋求和外部第三方人力資源機(jī)構(gòu)合作。同時(shí)政府也加大產(chǎn)業(yè)園優(yōu)惠政策，招商引資，園區(qū)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷崗位需求加大。

薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，2018-2019年，江浙地區(qū)各大中型企業(yè)面臨“錢荒”，融資難度加大，能做創(chuàng)新融資的人選極為受企業(yè)歡迎，能力強(qiáng)的人選跳槽漲薪幅度可達(dá)到50%以上。有外資背景的通用職能類中高端人選（如人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)）比較受民營(yíng)企業(yè)歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優(yōu)秀者漲幅可達(dá)30%以上。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。