2018年長春經(jīng)濟運行保持平穩(wěn)，貫徹國家關(guān)于深化改革加快東北等老工業(yè)基地振興的政策，長春的經(jīng)濟發(fā)展正加快從數(shù)量擴張向結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型?？其J國際薪酬報告對長春地區(qū)的重點行業(yè)人才需求進行了分析與總結(jié)，以期為獵頭招聘、企業(yè)尋才和個人求職帶來參考。

長春有著深厚的近代城市底蘊，是新中國最早的汽車工業(yè)基地和電影制作基地，有“東方底特律”之稱，同時還是新中國軌道客車、光電技術(shù)、應用化學、生物制品等工業(yè)發(fā)展的搖籃。人才是東北老工業(yè)基地振興的動力之源，長春為加速建設(shè)成為東北亞區(qū)域性中心城市，出臺了一系列的人才引進政策，幫助企業(yè)招才引智。

從人才需求來看，具有國際化視野的高級管理人才以及海外高精尖技術(shù)專家，在汽車、生物制藥、高科技等領(lǐng)域均存在較多需求；隨著當?shù)卣幌盗姓胁乓钦叩穆涞?，一批活力企業(yè)家紛紛入駐吉林省，以產(chǎn)業(yè)化支持長春人才引進。

汽車

作為中國的汽車之城，長春誕生了中華人民共和國第一家汽車制造廠——中國第一汽車制造廠，生產(chǎn)了中國第一輛國產(chǎn)解放牌汽車，從此結(jié)束了中國不能自行生產(chǎn)汽車的歷史。隨著長春汽車產(chǎn)業(yè)聚焦效果的凸顯，以及自主汽車品牌的蓬勃發(fā)展，人才招聘需求也大大增加。

人才缺口：工廠總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、項目總監(jiān)、精益總監(jiān)等
人才來源：國外知名廠商高級管理人才、海外專業(yè)研究機構(gòu)等

高科技

圍繞培育新興產(chǎn)業(yè)，長春市大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。數(shù)字時代的到來，加速了高科技領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，人才缺失問題被凸顯。

人才缺口：技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、項目總監(jiān)等高級管理及技術(shù)人員
人才來源：專業(yè)研究機構(gòu)、一二線城市中的東北回流人才是人才獲取的趨勢

生物制藥

以長春市為核心的長吉圖地區(qū)是亞洲規(guī)模較大的疫苗生產(chǎn)基地，生物制藥作為長春重要產(chǎn)業(yè)之一，加之近年資本逐鹿生物制藥行業(yè)，也產(chǎn)生了大量的人才招聘需求。

人才缺口：研發(fā)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)等
人才來源：海外專業(yè)研究機構(gòu)、國內(nèi)外知名廠商是人才獲取的重點方向


東三省整體薪資水平較北上廣等一線城市還有一定差距，隨著區(qū)域內(nèi)企業(yè)意識的不斷提高，政府也出臺了一系列有利政策，市場的薪資水平也隨之水漲船高。從常規(guī)的跳槽10%的增幅提升到15%的人均增幅水平，部分熱門及急需行業(yè)，跳槽增幅可以達到30-40%，核心人員的薪資可以達到60%以上的增幅。

汽車行業(yè)，薪酬報告顯示傳統(tǒng)部門跳槽增幅在20-30%左右。新興部門，如汽車金融、汽車租賃等，可以達到50%以上的漲幅。

生物制藥領(lǐng)域，隨著國家對核心技術(shù)和專利的關(guān)注和引導，企業(yè)也加大了在此領(lǐng)域的投入，跳槽增幅可以達到30%以上，技術(shù)帶頭人等關(guān)鍵崗位，跳槽漲幅可以達到60%甚至更高。

高科技領(lǐng)域，作為技術(shù)密集型行業(yè)，一直保持著15%以上的跳槽漲幅。隨著傳統(tǒng)行業(yè)不斷獲得數(shù)字化賦能，具備全面問題解決能力的高級人才十分緊俏，薪酬報告發(fā)現(xiàn)此類人才市場跳槽漲幅大概在30-50%左右。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。