近年來，國家大力支持體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，整體行業(yè)發(fā)展上升趨勢明顯。預計到 2020年，我國體育產(chǎn)業(yè)總規(guī)模將超過3萬億，從業(yè)人數(shù)超過600萬。2019年，我國的體育行業(yè)人才需求和薪酬趨勢將會發(fā)生什么樣的變化？本文為大家?guī)慝C頭公司科銳國際薪酬報告——體育篇，以期為企業(yè)招聘、獵頭招聘和個人求職帶來參考。

伴隨著新的國家發(fā)展戰(zhàn)略，體育進入偏向?qū)崢I(yè)發(fā)展的階段。目前體育處在一個由國外老牌 IP+國內(nèi)本土新興體育IP共同驅(qū)動的時期。公司層面對體育的投入主要存在兩種模式：一是長線的對于體育行業(yè)的投資，通過長期運營和贊助體育來提升自己的公司文化和品牌價值；二是短期通過大型體育盛會進行品牌曝光。另外，體育培訓、體驗型賽事也成為新的投資焦點。


健身、體育培訓需求快速增長，世界杯的召開，體育消費需求越來越轉(zhuǎn)向娛樂性消費、觀賞性消費，使得全民健身、體育培訓、世界杯營銷、體娛結(jié)合成為今年體育行業(yè)的熱點板塊。人才招聘需求方面，薪酬報告指出，用人單位對于候選人的要求進一步提高，需要候選人有從業(yè)經(jīng)驗，并在上一個體育周期（2012-2016）內(nèi)有亮眼業(yè)績。體育營銷、賽事運營崗位的專業(yè)人才缺口極大。同時高端的體育商業(yè)化人才為行業(yè)中最為稀缺的資源。

體育消費品穩(wěn)步增長，有較大的潛力待釋放。由于國家進入下一個冬奧會奧運周期，冬季方向的營銷、產(chǎn)品人才緊缺。同時，體育和娛樂的界限越來越模糊，體娛結(jié)合成為營銷的新熱點。

人才缺口：冬季方向的營銷、產(chǎn)品、賽事人才；娛樂營銷人才
人才來源：冬季賽事組委會、冬季項目運動品牌，公關(guān)公司、有娛樂營銷傳統(tǒng)的公司

體育賽事領(lǐng)域進入洗牌階段，只有真正符合市場需求，了解品牌方和消費者的賽事產(chǎn)品可以在未來繼續(xù)運營。同時國家對于冰雪項目的扶持力度逐步增加，相關(guān)賽事運營人員急缺。

人才缺口：冰雪賽事項目運營人員
人才來源：國外冰雪賽事公司

體育傳媒和公關(guān)行業(yè)熱度上升，受2018年世界杯影響，各大體育營銷公司上半年都在市場上分得一杯羹。下半年隨著經(jīng)濟形勢的不明朗，企業(yè)逐漸縮小預算，同時國內(nèi)資源方逐漸收回相關(guān)權(quán)益，2018下半年到2019上半年，預計體育乙方市場相對較冷。而熟悉甲方需求的商業(yè)化人員將更為難得，銷售的資源將更趨向于整合化。

人才缺口：熟悉甲方需求的商業(yè)化人才
人才來源： 4A公司、體育營銷公司等

區(qū)域上來說，北上廣不再是體育人才的唯一選擇，廣大的二三線城市有尚未開發(fā)的市場，和民眾較強的體育文化需求，一線城市的體育人才今年逐漸流向二三線新興城市帶。

人才缺口：二線城市體育公司的高管
人才來源：一線城市優(yōu)秀體育公司的中高層


目前體育行業(yè)結(jié)束了野蠻生長時期，企業(yè)對于招聘的候選人的薪酬漲幅相對都比較保守。薪酬報告指出，內(nèi)部增長一般在10%左右，跳槽漲幅也相對趨于穩(wěn)定，一般在30%以內(nèi)。二三線城市新增的市場需求及廣闊的市場空間，跳槽整體薪酬福利水平漲幅較大，對于一些體育公司的高管來說，除了工資以外，還會提供優(yōu)渥的福利待遇，整體薪酬福利待遇可以有30-50%的增長。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。