科銳國際市場研究中心連續(xù)第7年發(fā)布薪酬報告，對近4,000家企業(yè)（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及科銳國際人才庫中200,000余名中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進行分析，60余位行業(yè)及職能資深顧問專家點評。下文是薪酬報告里2018-2019不同行業(yè)及區(qū)域薪酬漲幅特點：

1、科技引領行業(yè)及崗位，整體薪酬跳槽水平有較大增幅：高科技行業(yè)依然領跑，人工智能領域深度學習、計算機視覺、 NLP等職位薪酬上漲最快，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才競爭激烈；區(qū)塊鏈回歸理性，但對于復合型的、掌握核心技術的人才，薪酬上漲依然迅速?；ヂ?lián)網(wǎng)短視頻、手游行業(yè)薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。高科技、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為提供新增就業(yè)機會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展，薪酬漲幅也處于較高水平。

2、區(qū)域發(fā)展加快，高薪吸引人才回流力度不減：大連地區(qū)現(xiàn)代服務行業(yè)軟件領域薪資增長可達到30%。江浙地區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)、機器算法類、醫(yī)藥研發(fā)類崗位薪資跳槽漲幅可達50%，互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)基本跳槽漲幅可達30%。成渝、武漢、廈門、長春等地人才引進需求增大，薪酬水平整體出現(xiàn)上漲趨勢，尤其是長春在高端人才引進薪酬漲幅方面表現(xiàn)突出，多數(shù)在30-50%范疇。

3、行業(yè)整體平穩(wěn)，稀缺崗位薪情走高：航空航天、能源、農(nóng)業(yè)、汽車、醫(yī)療健康行業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)定。電子制造、汽車、能源等傳統(tǒng)行業(yè)雖然整體薪酬漲幅保持正常水平，但部分互聯(lián)網(wǎng)以及新興領域比如電子制造領域的稀缺技術崗位，能源互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新能源汽車等領域的薪酬依然在持續(xù)增長，跳槽漲幅可達20-50%，甚至更高。

4、行業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整，薪酬增長回歸理性或下調(diào)：化工受整體經(jīng)濟環(huán)境影響薪酬沒有太明顯的上升趨勢。受政策影響，過去高速發(fā)展的領域整體薪酬出現(xiàn)調(diào)整回歸的趨勢，比如地產(chǎn) 、區(qū)塊鏈、體育等行業(yè)，薪酬漲幅相較過去回歸理性水平。部分行業(yè)處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，比如金融、傳統(tǒng)影視娛樂行業(yè)、部分外資消費品企業(yè)出現(xiàn)裁員、凍編、收縮的現(xiàn)象。


1）人才盤點前置化、常態(tài)化：不論企業(yè)計劃進駐新業(yè)務領域新市場，或自身實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要提前做好人才盤點工作，包括但不限于外部市場相關領域人才分布、人才成本、對標公司組織架構、關鍵人才背景、薪酬水平等以及內(nèi)部人才數(shù)量、質(zhì)量、結構等。對于人才競爭異常激烈的領域，人才盤點應該成為企業(yè)人力資源部門的常態(tài)化工作。

2）建立隨需調(diào)整的人才生態(tài)資源：在外部環(huán)境不確定并且快速變化的背景下，企業(yè)需要建立隨需調(diào)整的人才生態(tài)資源，保持招聘能力和組織結構的彈性。在招聘能力方面，充分利用外部合作伙伴的資源和能力，對戰(zhàn)略所需的人才招聘快速實施。在組織結構方面，充分結合正式全職員工、外包員工、智庫專家等多種雇傭方式，靈活便捷地最大化發(fā)揮人才效能。 

3）充分利用創(chuàng)新技術：當前簡歷捕獲、智能解析、自動排重、智能面試等基于人工智能、 HRSaaS技術的招聘應用蓬勃發(fā)展，圍繞人才獲取各個流程展開的技術生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)全面建立，企業(yè)可充分利用創(chuàng)新技術，提升人才獲取效能，改善人才求職體驗。

4）注重企業(yè)文化建議與人才培養(yǎng)：雖然商業(yè)模式和市場環(huán)境不斷變化，但牢固的企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展的基石，也是吸引人才、調(diào)動人才自發(fā)傳播企業(yè)優(yōu)勢的源動力。同時，企業(yè)需要深耕員工成長性的培養(yǎng)和打造，提供更多資源和機會，調(diào)動員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的自驅(qū)力。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。