2020科銳薪酬報(bào)告對數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)和大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才需求和薪酬趨勢進(jìn)行了分析，以期為HR、獵頭招聘和個(gè)人參考帶來參考依據(jù)。

目前，整體經(jīng)濟(jì)增長增速在放緩，市場的競爭愈加激烈，用戶的需求更加走向個(gè)性化，向用戶提供個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)的需求越來越迫切。來自第三方的數(shù)據(jù)顯示，到2020年，全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的行業(yè)增加值將達(dá)到18萬億美元，在全球有 46%的企業(yè)將促進(jìn)數(shù)字業(yè)務(wù)發(fā)展作為未來一年內(nèi)的首要業(yè)務(wù)優(yōu)先級，而在中國，這個(gè)比例數(shù)值是69%。無論從全球范圍還是從國內(nèi)市場來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)勢不可擋。

數(shù)字化人才主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、信息通信等ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)包括醫(yī)療、制造、金融、消費(fèi)品等也具備良好的人才基礎(chǔ)。從人才分布來看，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、電氣和電子工程等技術(shù)類學(xué)科，工商管理專業(yè)也逐漸成為數(shù)字人才的一大來源。薪酬報(bào)告對人才在一線城市里的情況描述如下：北京、上海、深圳、廣州和杭州是推動中國經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“引領(lǐng)型”城市，在數(shù)字人才方面具有很大優(yōu)勢，其中北京和杭州在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域人才優(yōu)勢顯著，上海和廣州在先進(jìn)制造和數(shù)字化運(yùn)營領(lǐng)域更具優(yōu)勢，深圳人才結(jié)構(gòu)比較均衡、各職能領(lǐng)域齊頭并進(jìn)。

人才招聘缺口：運(yùn)營管理、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)、云計(jì)算。
人才招聘來源：一二線互聯(lián)網(wǎng)公司、乙方數(shù)據(jù)公司。
薪酬趨勢：數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為熱門領(lǐng)域，人員薪酬漲幅比較明顯，對于運(yùn)營、戰(zhàn)略或者技術(shù)管理者，跳槽漲幅可達(dá)30%以上或者更高。

隨著云計(jì)算、移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)的應(yīng)用普及，我們已飛速進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。不僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大數(shù)據(jù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的滲透融合也正全面展開。

隨著大數(shù)據(jù)的價(jià)值凸顯、應(yīng)用領(lǐng)域日益廣泛，在今年，數(shù)據(jù)中臺的概念十分火熱，中臺是最早由阿里在2015年提出的“大中臺，小前臺”戰(zhàn)略中延伸出來的概念，它是將數(shù)據(jù)加工以后封裝成一個(gè)公共的數(shù)據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)，去服務(wù)業(yè)務(wù)。在市場大環(huán)境受影響的情況下，企業(yè)都開始修煉內(nèi)功，提升內(nèi)部效率，避免內(nèi)部平臺的重復(fù)建設(shè)，能快速去響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

對于大公司來說，企業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)建設(shè)很強(qiáng)，公司內(nèi)部數(shù)據(jù)量大且足夠復(fù)雜，他們研發(fā)的數(shù)據(jù)平臺、產(chǎn)品及工具等在解決了公司內(nèi)部的事情后，開始尋求對外輸出，打造一些通用的數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)中小企業(yè)，去做商業(yè)變現(xiàn)。從人才需求來看，近年來，國內(nèi)對于數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求在逐漸上升。在傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬報(bào)告提出企業(yè)需要利用數(shù)字化去做創(chuàng)新，用人工智能和大數(shù)據(jù)開拓新業(yè)務(wù)，提升效率，更好地與業(yè)務(wù)結(jié)合，因此CDO或者數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人的角色比較緊缺。從崗位角度來看，行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)據(jù)工程職位需求旺盛，而傳統(tǒng)的BI和數(shù)據(jù)分析開始出現(xiàn)飽和。

人才招聘缺口：數(shù)據(jù)中臺的火熱，導(dǎo)致數(shù)據(jù)平臺研發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的職位緊缺。
人才招聘來源：互聯(lián)網(wǎng)一二線大公司和一些專門做數(shù)據(jù)的公司。
薪酬趨勢：大數(shù)據(jù)行業(yè)整體薪酬呈上升趨勢，其中數(shù)據(jù)科學(xué)家薪酬上漲最快，數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)分析職位的薪酬維持平穩(wěn)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。