互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入了以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的互聯(lián)網(wǎng)下半場，各大公司將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到公司利潤獲取以及行業(yè)融合。2019年5G進(jìn)入商用化的階段，5G和AIoT迎來歷史性的交匯，促進(jìn)了AIoT應(yīng)用落地?！?020科銳國際獵頭公司薪酬報告

在“資本寒冬”和經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境下，作為國家政策大力支持、資本市場重點(diǎn)投入的AIoT領(lǐng)域得到快速發(fā)展。AIoT自身作為龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，為技術(shù)本身締造出龐大的“蓄水池”，保證技術(shù)發(fā)展下限。不同類型的公司紛紛入局AIoT，包括小米的All in AIoT，阿里和華為在AIoT領(lǐng)域的日趨完善，而在垂直細(xì)分領(lǐng)域也產(chǎn)生了如涂鴉智能、特斯聯(lián)等新興熱門公司?？梢灶A(yù)見AIoT將成為未來幾年內(nèi)持續(xù)熱點(diǎn)，預(yù)估將擁有萬億規(guī)模的市場體量。

AIoT擁有廣闊的市場，且在不同賽道形成垂直分布的態(tài)勢。在智能安防、智能家居、智慧社區(qū)、智能駕駛等領(lǐng)域形成了千億級細(xì)分市場。從人才需求看，技術(shù)領(lǐng)域的人才最為旺盛，其中包括了AI、數(shù)據(jù)、云計算平臺以及芯片等核心技術(shù)方向。無論AI+的技術(shù)找場景還是+AI的場景找技術(shù)，已經(jīng)是在AI的基礎(chǔ)算法、算力突破同等重要使命，而AI+產(chǎn)業(yè)+場景+數(shù)據(jù)，是未來AI作為效率工具與各行各業(yè)深度結(jié)合的方式。

崗位上，以平臺架構(gòu)為主的人才以及擁有AI落地能力的人才將會呈現(xiàn)巨大的需求空間，芯片類的人才也廣受各大公司青睞。AIoT擁有廣闊的空間，暫時不存在職位飽和情況。但是由于AIoT具備較強(qiáng)的新一代技術(shù)以及底層技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合的特性，偏向于理論研究以及純算法相關(guān)的職位需求較少。

行業(yè)的公司分布不同于早期互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)，沒有呈現(xiàn)北京、上海、深圳等一線城市高度集中的態(tài)勢，而是在國家政策以及地方政府拉動經(jīng)濟(jì)的政策影響下，在全國范圍內(nèi)分布均勻，在長三角、珠三角以及內(nèi)陸城市均有分布。

人才缺口： AIoT架構(gòu)師、邊緣計算專家、異構(gòu)計算
人才來源：AIoT所需要的人工智能、云計算、數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等人才多分布于一線城市，人才異地獲取較為普遍

薪酬趨勢：人才缺口較大，尤其是AIoT復(fù)合型人才。由于目前人才市場缺乏系統(tǒng)的 AIoT復(fù)合型培養(yǎng)，AIoT架構(gòu)等角色通常由云計算或者物聯(lián)網(wǎng)平臺人才來擔(dān)任，隨之帶來了這兩個領(lǐng)域人才薪水的較大增幅。其他的和人工智能、數(shù)據(jù)、硬件等其技術(shù)元素相關(guān)職位薪水呈現(xiàn)正常增幅。

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020科銳國際薪獵頭公司酬報告

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。