在國(guó)家政策引導(dǎo)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的助推下，各行各業(yè)均開啟“上云”之路。隨著企業(yè)上云比例和應(yīng)用深度的顯著提升，BAT、華為、浪潮等企業(yè)紛紛加碼To B業(yè)務(wù)，布局云計(jì)算市場(chǎng)。據(jù)賽迪顧問(wèn)預(yù)計(jì)，未來(lái)云計(jì)算市場(chǎng)規(guī)模仍將保持20%以上的增長(zhǎng)速度，尤其是廣大的中小企業(yè)，利用云計(jì)算服務(wù)，借助云技術(shù)快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和管理信息化，提升商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，且隨著企業(yè)上云部署力度加大，云預(yù)算也會(huì)隨之增長(zhǎng)?？梢?，云計(jì)算未來(lái)市場(chǎng)空間巨大?！?020科銳薪酬報(bào)告

隨著云計(jì)算的發(fā)展，云計(jì)算的范疇也越來(lái)越廣，人工智能開始成為重要組成部分。隨著公有云企業(yè)提供機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能服務(wù)成為“趨勢(shì)”，人工智能的優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)設(shè)施同樣會(huì)大量普及，促進(jìn)人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

從競(jìng)爭(zhēng)格局來(lái)看，大型巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司，主要針對(duì)政府大客戶，采取總包的形式來(lái)承包項(xiàng)目，再把項(xiàng)目分包給其他垂直領(lǐng)域小廠；垂直領(lǐng)域（大數(shù)據(jù)或存儲(chǔ)等）小廠則會(huì)發(fā)展為他們生態(tài)中的一員。各巨頭正紛紛打造以“我”為主的云生態(tài)，強(qiáng)化對(duì)云計(jì)算行業(yè)的掌控力。在云計(jì)算白熱化的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，中小廠商需要瞄準(zhǔn)用戶精細(xì)化需求，提供行業(yè)云等差異化云服務(wù)，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

云計(jì)算行業(yè)熱點(diǎn)需求更多的是在技術(shù)底層如云存儲(chǔ)、自動(dòng)化運(yùn)維、安全等領(lǐng)域。 To B政府、大央企、金融等大B客戶的企業(yè)服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域是如智慧城市，SaaS服務(wù)業(yè)務(wù)等。在A-E輪融資的云公司，更多是階段型爆發(fā)式的銷售需求。公有云市場(chǎng)的產(chǎn)品多樣化，使得銷售的覆蓋區(qū)域、職責(zé)等都有各自公司的差異化。整個(gè)行業(yè)趨勢(shì)呈現(xiàn)云+行業(yè)垂直化，當(dāng)前活躍的幾個(gè)行業(yè)有智慧零售、大政務(wù)（智慧城市）、金融和醫(yī)療領(lǐng)域。

需求旺盛的崗位方向則包括如云運(yùn)維（devOps）、云平臺(tái)、云產(chǎn)品、云銷售、云售前、云市場(chǎng)。目前云技術(shù)還在不停的迭代和變化中，沒有出現(xiàn)特別飽和的現(xiàn)象。

隨著云計(jì)算市場(chǎng)的持續(xù)擴(kuò)張，尤其是各巨頭云計(jì)算業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，云計(jì)算提供商需要建設(shè)更多數(shù)據(jù)中心以滿足業(yè)務(wù)需求；容器技術(shù)應(yīng)用的進(jìn)一步普及；企業(yè)級(jí) SaaS服務(wù)走向個(gè)性化定制化，帶來(lái)相應(yīng)的人才需求。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)管理軟件正朝著智能化方向發(fā)展，而企業(yè)的軟件和網(wǎng)絡(luò)高級(jí)設(shè)計(jì)人才尚未跟上云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展速度。云計(jì)算讓互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和企業(yè)應(yīng)用的界限變得越來(lái)越模糊。對(duì)于IT企業(yè)而言，未來(lái)懂得最新云計(jì)算技術(shù)的運(yùn)營(yíng)人才需求激增。在云管理方面，未來(lái)企業(yè)的管理理念、方法、工具都要適應(yīng)云計(jì)算時(shí)代的特征，因此導(dǎo)致企業(yè)對(duì)既了解云計(jì)算技術(shù)，又懂云計(jì)算管理的復(fù)合型人才需求加大。當(dāng)企業(yè)廣泛應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)和管理軟件成為其最基本的管理要求的時(shí)候，無(wú)論是IT企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè)，對(duì)于能夠應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)的人才都會(huì)產(chǎn)生爆發(fā)式增長(zhǎng)的需求。

人才缺口：數(shù)據(jù)中心、容器技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)級(jí)SaaS服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、云運(yùn)營(yíng)、復(fù)合型管理

人才來(lái)源：云計(jì)算廠商：如AWS、微軟、阿里云、騰訊、華為云、金山云、 ucloud、七牛云等；To B領(lǐng)域傳統(tǒng)廠商：如政務(wù)領(lǐng)域神州數(shù)碼、太極計(jì)算機(jī)等公司；工業(yè)領(lǐng)域：GE、西門子等公司；大中型互聯(lián)網(wǎng)公司通用技術(shù)高端人選

薪酬趨勢(shì)：整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，研發(fā)趨勢(shì)為25-35%之間，產(chǎn)品、研發(fā)、售前薪酬趨勢(shì)在15-30%之間。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來(lái)源：科銳國(guó)際獵頭公司的薪酬報(bào)告

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。