今年體育行業(yè)總體向好發(fā)展，經(jīng)歷了行業(yè)三年震蕩調(diào)整，全行業(yè)的泡沫逐漸去除，結(jié)束狂飆回歸理性，行業(yè)整體向更加務(wù)實(shí)的方向發(fā)展。國家持續(xù)加強(qiáng)對體育產(chǎn)業(yè)的大力投入，2019年，是屬于國內(nèi)體育IP的一年。今年體育行業(yè)繼續(xù)圍繞著 IP的360°開發(fā)這一方向發(fā)展。CBA和中超聯(lián)賽改革初見成效，行業(yè)從業(yè)者也趨于市場化，在政府的推動下，逐步實(shí)現(xiàn)管辦分離。2020科銳國際獵頭的薪酬報(bào)告——體育行業(yè)篇全文分享。


今年體育行業(yè)的主流人才需求是由國內(nèi)本土優(yōu)質(zhì)IP主和體育營銷公司提出，其中市場和銷售的需求比較旺盛。同時(shí)新的IP運(yùn)營平臺也對體育運(yùn)營人員有較大的需求。今年整體的需求集中在年薪60W以上的經(jīng)理人。

今年熱門板塊包括體適能培訓(xùn)、運(yùn)動康復(fù)、聯(lián)賽運(yùn)營、體娛結(jié)合。

• 國家近期相關(guān)政策出臺，體育成為娛樂綜藝的熱點(diǎn)方向，體娛結(jié)合成為內(nèi)容制作的新熱點(diǎn)。
• 體育無國界，體育營銷是國內(nèi)企業(yè)出海與國外用戶溝通的一大利器，專業(yè)的體育營銷人員依然是這個行業(yè)的香饃饃。
• 隨著國內(nèi)的體育品牌崛起，國內(nèi)品牌不光要在營銷層面崛起，在研發(fā)層面也需要有獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)，頂級的體育科技研發(fā)人員成為熱點(diǎn)方向。
• 隨著體育的普及，運(yùn)動康復(fù)與體適能行業(yè)也慢慢的正規(guī)化起來，逐漸成為投資方眼中有潛力的朝陽產(chǎn)業(yè)。

人才缺口：體育綜藝、體育營銷、商業(yè)化人才、體育科研方向人才

人才來源：體育綜藝主要來自于娛樂公司和賽事公司；體育營銷主要來自傳統(tǒng)體育營銷公司，新興體育社交媒體；體育科研主要來自國外高校與科研機(jī)構(gòu)，國外運(yùn)動科技品牌研發(fā)團(tuán)隊(duì)

薪酬趨勢

行業(yè)的商業(yè)模式在目前的環(huán)境下顯現(xiàn)出市場真實(shí)的需求，對于體育IP最大的 買家是政府和大企業(yè)?？梢阅玫酱笃髽I(yè)和政府訂單的體育公司將會有比較健康的收入情況。同時(shí)深耕參與型體育的體育服務(wù)業(yè)，可以在控制好成本的情況下取得 不錯的收入。對于薪酬漲幅情況，符合以上兩種情況的從業(yè)者在2019均獲得了不 錯的薪酬（15-30%漲幅）。其他的業(yè)內(nèi)公司在薪酬上普遍趨向于保守。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020科銳國際獵頭公司的薪酬報(bào)告

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。