職能趨勢(shì)：法務(wù)職能的專業(yè)化程度在不斷提升，對(duì)于法務(wù)從業(yè)人員的要求也在提高。一方面，優(yōu)秀的法務(wù)人員需要對(duì)公司的行業(yè)特性有足夠的了解和掌握，需要掌握公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)重點(diǎn)。同時(shí)，外部環(huán)境的快速變化，對(duì)于法務(wù)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，除了專業(yè)知識(shí)技能以外，對(duì)變化的應(yīng)變能力，能夠貼近業(yè)務(wù)把控業(yè)務(wù)的方向和風(fēng)險(xiǎn)，也是對(duì)新時(shí)代法務(wù)人的新的要求。本文為大家?guī)?lái)2020科銳國(guó)際獵頭公司的薪酬報(bào)告——合規(guī)法務(wù)篇，為企業(yè)招聘和個(gè)人求職帶來(lái)參考。

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是對(duì)于企業(yè)專業(yè)化管理的需求提升，過(guò)去一些中小企業(yè)自身法務(wù)更多依賴律所的法律顧問(wèn)提供法務(wù)咨詢，而現(xiàn)如今也開(kāi)始越來(lái)越重視自身法務(wù)基建。特別是內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)在這方面的意識(shí)及需求明顯提升，但整體的重視程度依然不及財(cái)務(wù)、人力資源這些傳統(tǒng)后臺(tái)職能部門。而另一方面，外部市場(chǎng)環(huán)境的壓力，也使得企業(yè)對(duì)于法務(wù)人才的招聘更為謹(jǐn)慎，除了對(duì)于候選人專業(yè)資格能力上的要求，對(duì)于候選人行業(yè)屬性背景、語(yǔ)言技能要求也比較高。

薪酬報(bào)告指出：資深法務(wù)人才市場(chǎng)依然處于一個(gè)候選人緊缺狀態(tài)，而相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬吸引力不夠，導(dǎo)致了這部分市場(chǎng)的供求緊張。具體崗位來(lái)看，熱門崗位方向包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、涉外法務(wù)、投并購(gòu)、合規(guī)法務(wù)。特別是一些高科技企業(yè)、高端制造業(yè)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合規(guī)、涉外法務(wù)需求旺盛。一些初創(chuàng)型企業(yè)，特別是 Pre-IPO的公司管理基本步入正軌，對(duì)于投并購(gòu)、融資等法務(wù)崗位需求上升。企業(yè)開(kāi)啟國(guó)際化步伐，海外擴(kuò)張業(yè)務(wù)也使得涉外法務(wù)需求增長(zhǎng)。法律行業(yè)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、訴訟與合規(guī)等領(lǐng)域的專業(yè)技能的需求也在增加。

人才缺口：知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、合規(guī)法務(wù)、涉外律師；
人才來(lái)源：國(guó)內(nèi)知名紅圈所及知名外資律所；
薪酬趨勢(shì)：法務(wù)職能板塊今年薪酬漲幅平穩(wěn)，跳槽漲幅依然在20%左右的正常水平。優(yōu)秀背 景的候選人依然能獲得較大的議價(jià)空間。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。）

更多科銳國(guó)際獵頭公司薪酬報(bào)告內(nèi)容，手機(jī)掃碼關(guān)注后，點(diǎn)擊“白皮書(shū)”查看

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。