在當(dāng)前新時代下能源與環(huán)境在可持續(xù)發(fā)展議題中的關(guān)鍵作用愈加明顯，原粗放發(fā)展模式下積累一系列能源與環(huán)境問題亟待解決，區(qū)域高端人才競爭日益加劇。目前全球能源轉(zhuǎn)型的基本趨勢是實現(xiàn)石化能源體系向低碳能源體系的轉(zhuǎn)變，綠色、低碳能源技術(shù)必然是未來發(fā)展主要方向。本文為大家?guī)?020科銳國際獵頭公司的薪酬報告——能源行業(yè)篇全文分享。

在平價上網(wǎng)政策推動下，新能源和化石能源的市場競爭將轉(zhuǎn)化為燃料價格和新能源度電成本的競爭。從長期趨勢看，新能源成本還將繼續(xù)下探，化石能源將因燃料價格波動以及環(huán)保成本上升失去成本優(yōu)勢，促使新能源在市場競價中逐步占據(jù)主導(dǎo)地位，加速替代化石能源的進程。

同時，隨著IT、OT技術(shù)的發(fā)展，能源互聯(lián)的時代也正逐步到來，從前期“炒概念” 階段到市場回歸理性，專注現(xiàn)實問題的攻堅，落地應(yīng)用開始一步步實現(xiàn)。能源互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展對解決可再生能源地理上分散、生產(chǎn)不連續(xù)、隨機性、波動性和不可控等問題上提供了可行性方案，可再生能源的發(fā)展也極大的促進了能源互聯(lián)時代的到來。


從人才需求來看，在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于海上風(fēng)電的不斷發(fā)展，國家提高清潔能源消納能力和市場擴張的需要，使目前該領(lǐng)域的人才需求較大。尤其是新能源的市場在今年仍然保持上升趨勢，國內(nèi)的某通訊類和海洋裝備類等大型國營企業(yè)，也正在規(guī)劃入手新能源市場。清潔能源版塊的核心技術(shù)研發(fā)人員、市場開發(fā)、銷售人員在市場上非?；钴S。

 “一帶一路”倡議下的加強國際能源合作，鼓勵能源行業(yè)企業(yè)“走出去”的趨勢仍在繼續(xù)。新能源板塊海上風(fēng)電研發(fā)、項目開發(fā)、市場等領(lǐng)域正在增長，陸上風(fēng)電相關(guān)領(lǐng)域由于國家限電、電力平價上網(wǎng)等政策，市場競爭趨穩(wěn)，企業(yè)由不斷地拓展擴張，轉(zhuǎn)為穩(wěn)中求進。

能源互聯(lián)網(wǎng)也從前期過熱的“概念”階段開始更注重實用性，冒進企業(yè)慢慢回歸理性。同時，由于新產(chǎn)品、新技術(shù)的發(fā)展，相對保守的企業(yè)也開始穩(wěn)步推進。

人才缺口：海上風(fēng)電項目開發(fā)、專責(zé)、海上風(fēng)電高精尖領(lǐng)域研究人員、能源互聯(lián)技術(shù)專家、智能化專家、產(chǎn)品專家等
人才來源：清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域技術(shù)人員、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新能源專業(yè)高端人才

薪酬趨勢：行業(yè)整體薪酬趨穩(wěn)，自然漲幅在8-12%，跳槽漲幅在20-30%。能源互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資深人才緊缺，部分職位薪資漲幅可達50%，甚至更高（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020科銳國際獵頭公司的薪酬報告

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。