當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂尖技能人才和技能+行業(yè)跨界的人才供不應(yīng)求，初級(jí)人才的培養(yǎng)跟不上需求增長(zhǎng)，所以，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中必然涉及到外部引才。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的人才挑戰(zhàn)、人才需求新趨勢(shì)及人才來源、熱門的崗位和熱門崗位的跳槽漲幅、招聘建議及人才吸引和人才保留等問題是廣大招聘人員避不開的問題，很多企業(yè)都開始借助于專業(yè)的獵頭來進(jìn)行招聘。
 
現(xiàn)在，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才大多來源于互聯(lián)網(wǎng)和信息通信等IC基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)主要集中在制造、金融和消費(fèi)品三大行業(yè)，從地域分布來看，排名前幾的城市有上海、北京、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和西安；人才的專業(yè)背景主要集中在計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、電氣和電子工程，工商管理專業(yè)也逐漸成為數(shù)字人才的一大來源。相對(duì)應(yīng)的熱門職位的薪酬及跳槽漲幅，來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)，運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷崗炙手可熱，關(guān)于這部分人才的跳槽比例，當(dāng)從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)向傳統(tǒng)企業(yè)跨越時(shí)，30%以上的漲幅才會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生一定觸動(dòng)。

在企業(yè)招聘過程中，建議企業(yè)要自上而下地搭建團(tuán)隊(duì)，可以定義為決策層、領(lǐng)導(dǎo)層、骨干層和基層。在人才吸引上，雇主品牌、求職者的面試體驗(yàn)、崗位定位、薪酬吸引等都是候選人決策是否加入公司的一些決定性因素。

分享一個(gè)在人才吸引、人才招聘里比較有趣的案例，來自一個(gè)知名集團(tuán)的地產(chǎn)廠商，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)容包括物業(yè)、新零售。

企業(yè)計(jì)劃從一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里引進(jìn)一個(gè)做過資深運(yùn)營(yíng)的首席運(yùn)營(yíng)官或運(yùn)營(yíng)VP，于是獵頭幫他定位到了一位候選人。

但有兩個(gè)困難點(diǎn)，一是地域方面，二個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才認(rèn)為傳統(tǒng)的企業(yè)缺少互聯(lián)網(wǎng)基因，可能很難轉(zhuǎn)型成功；但同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人選也希望趕上這波風(fēng)口，所以候選人困惑擔(dān)心的同時(shí)又有一些向往。

后來，獵頭安排公司CEO及董事長(zhǎng)分別與他溝通，高管也親自飛到候選人所在地解答他的困惑或訴求。最后候選人決定加入這家公司。后續(xù)，這位候選人幫公司搭建了運(yùn)營(yíng)技術(shù)等方面的團(tuán)隊(duì)，幫助客戶產(chǎn)品成功上線。

由此可見，在招聘中企業(yè)要自上而下地搭建團(tuán)隊(duì)，以便于和獵頭澄清需求、充分配合招到合適的人才。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。