人才服務(wù)
在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下,我們通過(guò)多樣化的人才服務(wù),幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐。
專項(xiàng)服務(wù)
科銳國(guó)際以專業(yè)能力、強(qiáng)大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場(chǎng)景,提供專項(xiàng)定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競(jìng)爭(zhēng)。
職業(yè)賦能
科銳國(guó)際就業(yè)服務(wù)中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證、人才評(píng)測(cè)及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓(xùn)和高質(zhì)量實(shí)習(xí)就業(yè)崗位等全方位的服務(wù)解決方案。
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
人力資源管理
2020-02-12 16:29
員工因疫情、交通限制等防控措施不能按時(shí)返回復(fù)工,該如何管理?
勞動(dòng)合同在隔離期或觀察期間勞動(dòng)合同屆滿的,能否終止勞動(dòng)合同?
企業(yè)在招聘用工方面可對(duì)曾感染病人,疑似病人差別對(duì)待嗎?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定:用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
對(duì)曾感染但已經(jīng)治愈的人員,企業(yè)不得在招聘用工方面差別對(duì)待;對(duì)于疑似病人,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的政府部門進(jìn)行報(bào)告,并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診前在指定場(chǎng)所進(jìn)行隔離治療。原來(lái)已經(jīng)發(fā)放Offer,擬雇傭的員工,需要要求員工再次提供身體健康證明嗎?
另外,企業(yè)可以撤回已經(jīng)發(fā)放的Offer 嗎?原來(lái)已對(duì)發(fā)Offer的員工,企業(yè)可以根據(jù)Offer內(nèi)容調(diào)整擬雇傭員工上班的時(shí)間或者雙方進(jìn)行協(xié)商。需要說(shuō)明的是,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該不會(huì)出具該員工無(wú)新型冠狀病毒感染的肺炎的證明。
企業(yè)不可以隨意或以發(fā)生新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間為由,單方面撤回Offer。如企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以采取與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)或者部分停工停產(chǎn)等方式。
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