2020年注定是不平凡的一年，突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情席卷全國，牽動著每個人的心。除了關(guān)注疫情、做好防控之外，眾多企業(yè)HR還密切關(guān)注著諸多問題：節(jié)后復(fù)工安排是怎樣的，假期延長期間的薪資如何計算，員工不能按時返崗怎么辦。針對上述企業(yè)關(guān)心的問題，國內(nèi)首家A股人力資源服務(wù)企業(yè)、知名獵頭企業(yè)——“科銳國際”聯(lián)合國內(nèi)知名律所“大成律師事務(wù)所”，從法律政策、員工管理、人選儲備這幾個方面為HR們答疑解惑，幫助大家有序開展復(fù)工后的各項人力資源管理事宜，幫助企業(yè)保持凝聚力和戰(zhàn)斗力！

代表性城市延遲復(fù)工時間與工作安排

所有問題以人員集聚較大的北、上、廣三地作為代表城市，各地政策不時調(diào)整，以當(dāng)?shù)刈钚抡c解釋為準(zhǔn)。

因疫情不能按時返回復(fù)工的，薪資如何發(fā)放？

員工因疫情未能返京/滬/粵 復(fù)工，如武漢地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按如下流程處理：

在家遠(yuǎn)程辦公時期，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

各地政府發(fā)布了相關(guān)規(guī)定與指導(dǎo)性意見，北京與廣東均支持企業(yè)安排員工在家辦工，按正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資；但上海則需先安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，支付200%的工資。

隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付？

根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者、隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

確診病毒感染后，職工的工資如何支付？

對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎者發(fā)生的醫(yī)療費 用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等社保基金 按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)部分由財政給予補(bǔ)助，實 施綜合保障。所以，企業(yè)不需要墊付或支付確診新 型冠狀病毒感染的肺炎職工的醫(yī)療費。職工工資待 遇則根據(jù)醫(yī)療期病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因疫情企業(yè)一段時間內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)如何計發(fā)工資？

在一個工資支付周期的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于所在市工資支付規(guī)定所明確的生活費標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY的70%-80%，也有規(guī)定為當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。