近年來，隨著中國(guó)汽車市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，越來越多的國(guó)際汽車品牌開始將目光投向中國(guó)市場(chǎng)。其中，知名德國(guó)汽車品牌在中國(guó)建立全新業(yè)務(wù)模式，需要招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。為了尋找最適合的人選，該品牌選擇了科銳國(guó)際的獵頭招聘服務(wù)，最終成功招聘到了一位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

招聘解決方案

確定潛在可能的4個(gè)訪尋方向

在獵頭招聘的過程中，首先需要確定潛在可能的訪尋方向。針對(duì)該職位，獵頭公司科銳國(guó)際確定了4個(gè)訪尋方向，包括汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、咨詢行業(yè)和金融行業(yè)。

篩選出該職位對(duì)于這些方向候選人最有吸引力的5個(gè)點(diǎn)

接下來，獵頭公司科銳國(guó)際篩選出了該職位對(duì)于這些方向候選人最有吸引力的5個(gè)點(diǎn)，包括：

1. 全球知名汽車品牌，具有廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；
2. 全新業(yè)務(wù)模式，具有創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性；
3. 高薪福利待遇，具有競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 國(guó)際化的工作環(huán)境，具有多元文化交流機(jī)會(huì)；
5. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)發(fā)展前景。

建立該職位的崗位勝任力模型

為了更好地匹配候選人的背景和能力，獵頭公司科銳國(guó)際建立了該職位的崗位勝任力模型。該模型包括職位的核心職責(zé)、所需的技能和經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)和價(jià)值觀等方面，為獵頭招聘提供了更加明確的方向和標(biāo)準(zhǔn)。

Mapping目標(biāo)候選人

最后，由1個(gè)獵頭顧問和3個(gè)訪尋員組成項(xiàng)目小組，對(duì)潛在候選人進(jìn)行Mapping。在3周內(nèi)，他們接觸到了超過200個(gè)目標(biāo)候選人，從中篩選出了8個(gè)候選人推薦給客戶。


經(jīng)過客戶的面試，最終鎖定了1個(gè)人選。這位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人入職后，幫助客戶公司快速建立和發(fā)展了新的業(yè)務(wù)，取得了良好的業(yè)績(jī)。他非常感激客戶公司的平臺(tái)，讓他順利轉(zhuǎn)型開拓新的事業(yè)機(jī)會(huì)。

獵頭招聘在尋找高端人才方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)快速找到最適合的人選。在中國(guó)市場(chǎng)，獵頭招聘的需求也越來越大。如果您正在尋找高端人才，不妨考慮獵頭招聘。

掃碼關(guān)注科銳國(guó)際獵頭公司微信公眾號(hào)，了解更多

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。