一家全新的汽車合資品牌，在華建立研發(fā)中心及整車廠，急需搭建整體人員團(tuán)隊(duì)?？其J國際招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供專業(yè)招聘解決方案，助力高效完成招聘計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)搭建。


600+人需12個(gè)月內(nèi)到崗，覆蓋全職級、全職能（研發(fā)、制造、銷售...）。關(guān)鍵人才占總招聘量40%，需來自歐美一流汽車研發(fā)中心，系統(tǒng)思考、英文等要求高。面試的外籍高管，有戰(zhàn)略咨詢公司背景，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)。

公司處于初創(chuàng)階段，業(yè)務(wù)進(jìn)度變化大，對人員的質(zhì)量、數(shù)量要求起伏大?？蛻粼谌€城市，當(dāng)?shù)責(zé)o同行企業(yè)，人才匱乏，只能鎖定一二線城市，競爭激烈。

無招聘團(tuán)隊(duì)，客戶期望提高招聘團(tuán)隊(duì)彈性，避免風(fēng)險(xiǎn)。缺乏招聘體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具、系統(tǒng)、人才庫。招聘渠道依賴傳統(tǒng)兩大招聘網(wǎng)站及分散的獵頭公司，管理效率低。

面試效率低，因不同層級面試官對職位理解不同，面試技巧參差。因異地候選人面試、外籍高管休假..導(dǎo)致面試協(xié)調(diào)困難。

新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目標(biāo)人才市場75分位逐步下浮至50分位。

候選人從一二線城市轉(zhuǎn)往三線城市，顧慮生活質(zhì)量、職業(yè)發(fā)展受影響。候選人由一流成熟外企轉(zhuǎn)入新建合資企業(yè)，面臨文化與管理風(fēng)格的沖突。


招聘公司科銳汽車行業(yè)資深專家與客戶高管基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略澄清人才需求。提供20個(gè)城市目標(biāo)人才市場的薪酬、人才儲(chǔ)備等報(bào)告，支持客戶修正人才要求確定招聘策略。

招聘顧問與BPHR、用人經(jīng)理和業(yè)務(wù)高管建立周、月度溝通機(jī)制。在招聘過程的前、中、后期確保與業(yè)務(wù)需求同步。

配置彈性招聘團(tuán)隊(duì)，1-6名現(xiàn)場招聘顧問，2-8名尋訪員，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)變化的需求。

澄清確立JD、能力模型、面試評估工具、招聘SOP、利用我們候選人管理系統(tǒng)。利用科銳人才庫及目標(biāo)人才矩陣分析，深度定向挖掘。

盤點(diǎn)全國、地方垂直招聘渠道，制定渠道投放方案，進(jìn)行整合的招聘營銷傳播。通過現(xiàn)場顧問協(xié)調(diào)、集中面試、視頻面試、縮減面試環(huán)節(jié)，提高面試效率。

澄清雇主品牌定位、突顯其全球三大設(shè)計(jì)中心地位、前沿技術(shù)理念優(yōu)勢。建立客戶高管、技術(shù)大牛與關(guān)鍵候選人的溝通平臺(tái)。在后期，客戶調(diào)整薪酬水平時(shí)，提供咨詢建議支持客戶優(yōu)化薪酬福利組合方案。

支持設(shè)計(jì)人性化異地員工福利方案：提供住宿、班車、自主選擇社保繳交地…


12個(gè)月內(nèi)成功到崗617人。平均招聘周期35天。客戶滿意度（用人經(jīng)理、候選人、HR ）100%達(dá)成。建立完整的招聘體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、JD、能力模型，建立并管理活躍的關(guān)鍵人才庫?？蛻鬑RVP：“科銳國際招聘公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)高效支持了我們的業(yè)務(wù)計(jì)劃，新汽車得以順利下線。再次感謝科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的支持，與你們合作非常愉快！”

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。