隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，客戶團(tuán)隊(duì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，需通過外包提升人員結(jié)構(gòu)彈性、控制成本，但整體上面臨著崗位分散、地域分散、需求緊急、外包周期不確定性高、招聘難度大等挑戰(zhàn)。委托科銳國際人力資源公司進(jìn)行人力資源外包，經(jīng)過和科銳項(xiàng)目經(jīng)理深入溝通、澄清需求，客戶最終采取了靈活用工服務(wù)的模式。


招聘交付上：面對客戶公司用人部門多、對接窗口多、內(nèi)部信息不對稱等情況，科銳項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)整體需求對接，基于對該類崗位人群特點(diǎn)的深度把握，快速梳理崗位核心人才訴求。同時(shí)，借助科銳國際人力資源公司的交付中臺的資源整合能力，實(shí)現(xiàn)了快速、高質(zhì)量的交付。

項(xiàng)目管理上：除需求對接和資源調(diào)動(dòng)以外，科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)外包員工管理，涉及員工各類手續(xù)辦理、考勤管理、福利關(guān)懷等。面臨不同外包周期、崗位類型及部門的工作流程與員工情況各異，進(jìn)行全面溝通、協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)把控，最大程度優(yōu)化外包員工體驗(yàn)，同時(shí)提升客戶對于外包服務(wù)的認(rèn)同度，確保項(xiàng)目有序開展。


自2018年人力資源外包業(yè)務(wù)合作至今，科銳國際人力資源公司為客戶服務(wù)人數(shù)超過130人，合作區(qū)域從最初的北京，逐步輻射到上海、無錫、常州、合肥等多個(gè)城市；合作崗位從單一技術(shù)支持崗，擴(kuò)大到技能技師、職能等多元化崗位類型。其中，技能技師崗受到客戶高度認(rèn)可，科銳靈活用工服務(wù)被引薦給更多內(nèi)部部門。


1、哪些情況適合靈活用工?

• 淡旺季波動(dòng)：不少企業(yè)都存在用人需求的波段性，如果按照旺季需求招人，會(huì)加大成本，要靠高周轉(zhuǎn)增加盈利，而如果按淡季需求來招人，又滿足不了波峰時(shí)的需求。
• 項(xiàng)目制/臨時(shí)性：新建工廠、新開項(xiàng)目、階段性促銷等等都會(huì)帶來大批量的用工需求，而隨著項(xiàng)目期或促銷期的結(jié)束，又要面臨解散這些人員的難題。
• 孕產(chǎn)期替補(bǔ)：女員工們到了婚育年齡，尤其現(xiàn)在二胎政策全面放開，很多企業(yè)都在思考如何在不增加現(xiàn)有人員負(fù)擔(dān)和編制的情況下，繼續(xù)高質(zhì)量高效率開展工作。

2、哪些職位適合靈活用工?

• 其實(shí)適用范圍非常廣泛，比如：
• 辦公室白領(lǐng)：HR、行政、財(cái)務(wù)、營銷、供應(yīng)鏈……
• 工廠藍(lán)領(lǐng)：工程師、技術(shù)員、操作工……
• 數(shù)字化轉(zhuǎn)型：IT類，包括但不限于開發(fā)、測試、云大數(shù)據(jù)……
• 還有諸如零售和服務(wù)類、學(xué)生兼職，以及智庫專家這樣的顧問式服務(wù)……

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。