某合資汽車品牌在長三角建廠，搭建本地生產(chǎn)運營團隊，急需大量專業(yè)汽車人才，覆蓋工程師、精益生產(chǎn)、物流、質(zhì)量、IT、HR、生產(chǎn)管理等多部門。實施招聘計劃的時候，遇到諸多了挑戰(zhàn)導(dǎo)致招聘難以開展。經(jīng)過市場摸排，引入了科銳國際招聘公司的招聘流程外包服務(wù)，助力排解難題，成功完成招聘目標。


吸引力弱：新廠建在三線城市，當?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)少，缺乏人才儲備。候選人需從外地引進，且一二線城市人才競爭激烈。工廠還在建設(shè)施工階段，辦公環(huán)境硬件條件差。

招聘要求高：職位集中在專業(yè)技術(shù)以及生產(chǎn)管理類型崗位。業(yè)務(wù)部門對職位職能劃分非常細，且對候選人英語水平要求高于市場平均水平。

挖掘難度大：大部分職位長期開放未關(guān)閉，市場上候選人被重復(fù)接觸率很高。對擴大搜尋范圍、深入挖掘目標公司以及說服候選人有很高要求。

支持力不足：客戶HR團隊人手不足，大部分崗位缺乏標準崗位說明。


需求澄清：圈定目標區(qū)域以及目標公司，盤點目標人才市場信息。澄清內(nèi)部溝通機制和匯報體系。與客戶用人經(jīng)理積極溝通，準確定義招聘需求，整合職位說明，并提供定制化方案。

執(zhí)行團隊：2位專業(yè)招聘顧問駐場，6個訪尋員，高峰時期配置8個訪尋員。

宣傳傳播：發(fā)揮全渠道管理優(yōu)勢，針對職位具體要求進行不同的渠道搭配，充分利用外部招聘網(wǎng)站、科銳人才庫優(yōu)勢，整合線上渠道；通過自行搜索、獵頭挖掘和后臺顧問搜索結(jié)合實現(xiàn)短期內(nèi)大量覆蓋；并協(xié)助客戶完善并推動內(nèi)部推薦機制。

人才吸引：整理客戶雇主品牌優(yōu)勢及職位賣點，結(jié)合生活成本、職業(yè)前景突出優(yōu)勢，并在搜尋過程中充分了解候選人訴求，將招聘工作與公司的整體文化品牌保持一致，提高留任。

溝通協(xié)調(diào)：從訪尋面試開始，招聘顧問嚴格把控質(zhì)量關(guān)，提高候選人與職位的匹配度，推動面試進展、減少面試周轉(zhuǎn)時間，大幅提升效率。遇到難點問題時，拉動業(yè)務(wù)部門和HR團隊三方共同溝通，分享市場數(shù)據(jù)，提供有效解決方案。


科銳國際招聘公司的招聘流程外包團隊的支持下，客戶公司及時完成招聘計劃，在3個月內(nèi)完成近60個崗位的招聘；招聘顧問為招聘流程改善提出有效意見，梳理和建立目標區(qū)域人才庫。候選人質(zhì)量以及成功入職率高于預(yù)期，用人部門滿意度高。招聘流程外包團隊的服務(wù)得到客戶高度認可，邀請加入支持后續(xù)項目。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。