近年來(lái)，汽車金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，使得汽車金融公司的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。為了更好地服務(wù)客戶，世界上最大的汽車金融公司之一，決定向4S店派駐金融顧問(wèn)，快速拓展業(yè)務(wù)。然而，這一招聘計(jì)劃面臨著諸多挑戰(zhàn)。于是委托知名獵頭公司科銳國(guó)際協(xié)助完成人才招聘，經(jīng)過(guò)和科銳項(xiàng)目經(jīng)理的深入溝通，采用招聘流程外包服務(wù)。


首先，人員需求的區(qū)域跨度大，首批需求覆蓋20個(gè)城市的36家4S店，很多職位分布在二三線的城市，大部分城市的人才儲(chǔ)備不足。其次，對(duì)候選人綜合素質(zhì)要求高，除了基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)的金融知識(shí)外，還要求其形象、氣質(zhì)符合公司的品牌形象定位，市場(chǎng)上符合需求的人才少。最后，作為項(xiàng)目的試點(diǎn)階段，該批人選的質(zhì)量及能否按時(shí)到位對(duì)整個(gè)公司在該領(lǐng)域的未來(lái)發(fā)展非常關(guān)鍵。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，獵頭公司科銳根據(jù)的招聘流程外包團(tuán)隊(duì)與該公司協(xié)商后采取了一系列措施：

1、階段性招聘：獵頭顧問(wèn)與客戶公司密切溝通，配合業(yè)務(wù)進(jìn)度，根據(jù)4S店開店進(jìn)程，分批量、分時(shí)間點(diǎn)招聘，減少招聘需求的積壓導(dǎo)致人才到位緩慢的問(wèn)題。

2、人才畫像確認(rèn)：獵頭顧問(wèn)與客戶公司招聘負(fù)責(zé)人確定尋訪職位的核心勝任資質(zhì)，晚上人才畫像，根據(jù)人群特點(diǎn)鎖定目標(biāo)候選人渠道來(lái)源。

3、集中性面試：針對(duì)二三線城市候選人，分地域面試太消耗面試官的時(shí)間，效率還十分低下，獵頭顧問(wèn)建議在廣州、北京集中面試，提高招聘效率。

4、招聘質(zhì)量確保：獵頭顧問(wèn)前期對(duì)候選人進(jìn)行深入的簡(jiǎn)歷篩選、多輪電話面試，提供完善準(zhǔn)確的人才報(bào)告給客戶，減少客戶在后期面試、篩選的投入時(shí)間。


經(jīng)過(guò)科銳招聘流程外包團(tuán)隊(duì)的不懈努力，該公司成功錄用20人。同時(shí)，完成佛山、惠州、?？?、瑞安、常州等20個(gè)城市人員配置和區(qū)域開拓。這一招聘計(jì)劃不僅幫助客戶推進(jìn)在華開拓所需人員配置，獵頭公司科銳國(guó)際與客戶建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。招聘計(jì)劃的成功實(shí)施，為該公司在中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。