全球頂尖的制藥公司持續(xù)開拓中國市場，面對多樣化的市場不斷推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，人才需求多元化，不斷嘗試招聘創(chuàng)新以解決多樣化的招聘需求。知名獵頭公司科銳國際為該公司提供的招聘流程外包服務(wù)靈活應(yīng)對各種招聘需求，高效助力人才獲取。


需求多元：該藥企產(chǎn)品線較多，需要招聘慢病普藥、腫瘤特藥、?？扑?、疫苗等不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，需要有大量的大健康行業(yè)人才積累的招聘公司才能滿足。

地域廣闊：市場覆蓋面廣，從0線城市到縣級市場都需要專業(yè)人才，招聘需求大、標(biāo)準(zhǔn)高，招聘難度大。

畫像不清晰：創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和崗位業(yè)內(nèi)無參照，人才畫像和職位賣點(diǎn)需要探索，且需求不一致，用人需求與市場現(xiàn)狀有一定差距，人才訪尋難。

競爭激烈：市場上的各特藥、新藥產(chǎn)品線擴(kuò)大招招聘，對優(yōu)質(zhì)代表的爭搶競爭激烈，進(jìn)一步加大了人才招聘的難度。


專項(xiàng)團(tuán)隊：獵頭公司為客戶搭建了專業(yè)的交付團(tuán)隊，區(qū)域化前端交付團(tuán)隊和后端獵頭尋訪團(tuán)隊，獵頭經(jīng)理與客戶深度溝通、澄清需求、清晰畫像。

差異化策略：獵頭顧問對所有招聘職位分類，周度復(fù)盤招聘進(jìn)度和變化，確保招聘效率與準(zhǔn)確性，

• 針對新增/擴(kuò)招職位，通過前期市場調(diào)研確保需求合理
• 針對人才匱乏職位，獵頭顧問提供尋訪報告，與業(yè)務(wù)商議或調(diào)整方案
• 針對競爭激烈及Turn down較頻繁崗位，分析原因、挖掘亮點(diǎn)
• 針對面試流程導(dǎo)致的難點(diǎn)職位，及時反饋，推動或暫緩招聘流程

提升競爭力：獵頭顧問為客戶提供外部市場和競爭對手分析與優(yōu)化調(diào)整建議，助力贏得人才競爭。

不同階段需求響應(yīng)：根據(jù)不同階段的招聘需求與特點(diǎn)，采用多樣化的招聘方式：替補(bǔ)、擴(kuò)招、校園招聘、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正、新渠道…及時滿足招聘需求。


獵頭公司科銳國際滿足了客戶運(yùn)營和發(fā)展的人才招聘需求，持續(xù)降低CPH；逐年優(yōu)化招聘渠道比例，招聘流程外包渠道占58%；科銳獵頭顧問的候選人推薦質(zhì)量高，試用期通過率達(dá)93%；招聘流程中，宣傳雇主品牌和戰(zhàn)略方向，提高人才認(rèn)知和意愿。

客戶評價：“過去一年市場環(huán)境給我們帶來了巨大挑戰(zhàn)，獵頭公司科銳國際的招聘流程外包團(tuán)隊展現(xiàn)了良好的創(chuàng)新能力，直面變革帶來的招聘變化，一次次地完成招聘目標(biāo)，同時在與業(yè)務(wù)和HR內(nèi)部的合作中，也都展現(xiàn)了極強(qiáng)的團(tuán)隊橫向合作能力。”

掃碼關(guān)注科銳國際獵頭公司微信公眾號，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。