全球知名快時尚品牌，計劃在一至四線城市快速布局開店，需招聘大量人才。經(jīng)過市場摸排，引入人力資源公司科銳國際的招聘流程外包服務(wù)助力完成招聘計劃。在科銳招聘團隊的幫助下，客戶公司順利完成招聘計劃，成功推進業(yè)務(wù)發(fā)展。

 

招聘面臨挑戰(zhàn)

 

人才需求量比較大，科銳內(nèi)部HR招聘團隊難以支持。招聘需求分布在沿海東部、中西部及三四線20個城市，招聘跨度大；同時引入六個子品牌，且在不同的地方同時開店，招聘時間短。

 

由于人才供需不匹配，難以了解目標(biāo)人才市場信息。雇主品牌在新興城市缺乏吸引力。薪資缺乏吸引力，在新興市場品牌缺乏知名度。

 

招聘效率低下，難以滿足業(yè)務(wù)開拓需求?？蛻舻恼衅噶鞒滩磺逦蜻x人信息缺乏更新，招聘質(zhì)量低，人才流動率高。

 

管理缺失，缺乏合理完善的管理體制，新員工管理缺乏及超負(fù)荷工作量，試用期員工流失率高。

 

招聘解決方案

 

力資源公司科銳國際根據(jù)客戶的開店計劃，建立南區(qū)、東區(qū)、北區(qū)客戶執(zhí)行團隊。建立后臺支持部門，負(fù)責(zé)與客戶了解不同時期的開店計劃與人員需求。

 

通過力資源公司科銳國際的資源優(yōu)勢，收集整理人才信息。招聘時，360度的雇主品牌推廣，覆蓋社交媒體、招聘網(wǎng)站及候選人面試整個流程，增強候選人對客戶的了解與認(rèn)可。

 

獵頭顧問幫助客戶公司優(yōu)化招聘策略與流程，包括面試安排、篩選標(biāo)準(zhǔn)與流程。對進行候選人質(zhì)量控制管理，如：候選人拒Offer原因及新入職員工離職原因等記錄分析。獵頭顧問定期與試用期內(nèi)的候選人溝通，及時與客戶溝通解決面臨的問題。

 

招聘成果

 

2年內(nèi)，力資源公司科銳國際的招聘流程外包團隊成功為客戶推薦近400人?？蛻舻恼衅钢芷谟?/span>25天縮短為15天，成功推薦率20%提升為31%。降低了客戶的招聘成本，包括與招聘渠道的溝通、重復(fù)的招聘成本等。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。