在當(dāng)今的商業(yè)世界中，企業(yè)們不斷尋求新的市場機會以增長業(yè)務(wù)。而對于國際領(lǐng)軍食品企業(yè)來說，寵物食品市場是一個備受關(guān)注的領(lǐng)域。然而，進入這個市場并不容易，尤其是在招聘優(yōu)質(zhì)人才方面面臨的挑戰(zhàn)讓這項任務(wù)更加艱巨。

為了成功進軍寵物食品市場，該企業(yè)委托知名獵頭公司科銳國際提供招聘解決方案。經(jīng)過和招聘經(jīng)理的深入溝通，他們決定采用招聘流程外包模式。然而，這個項目恰逢客戶校招期間，使得人手緊張，無法對前期招聘提供全面支持。業(yè)務(wù)部門對于候選人的專業(yè)度有著很高的期望， 要求兼具動物醫(yī)學(xué)教育背景與銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，并對行業(yè)、市場、業(yè)務(wù)充分理解。隨著摸排的進行，他們發(fā)現(xiàn)具有相關(guān)背景的人選普遍傾向于從事研發(fā)而非銷售，這讓整個招聘過程變得更加困難。

為了應(yīng)對這種情況，科銳招聘流程外包團隊臨危受命，迅速安排駐場顧問，并針對不同渠道，調(diào)動專注于不同領(lǐng)域的團隊資源，借助其渠道交付經(jīng)驗，從寵物店、寵物醫(yī)院兩個方向進行突破、定向交付。他們通過客戶品牌、平臺、薪酬以及新業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢加以吸引，對比寵物醫(yī)院、動物園、蓄牧業(yè)等工作環(huán)境，充分體現(xiàn)客戶優(yōu)越的企業(yè)文化氛圍。

這些努力最終得到了回報。在6周內(nèi)，獵頭公司科銳國際的招聘流程外包團隊成功招聘了22個職位，完成率達到了85%?；诳蛻魸M意度，目前已經(jīng)在10個以上城市為該項目提供招聘流程外包服務(wù)。這表明，獵頭公司科銳國際非常成功地應(yīng)對了招聘過程中遇到的種種挑戰(zhàn)，為客戶提供了高質(zhì)量的服務(wù)。

對于企業(yè)來說，進入新市場不是一件容易的事情。然而，與像獵頭公司科銳國際這樣的專業(yè)人才合作可以幫助企業(yè)把握機會，取得成功。這次成功經(jīng)驗讓我們看到，通過定向招聘和優(yōu)化渠道，結(jié)合企業(yè)文化和發(fā)展趨勢吸引人才，可以實現(xiàn)高效招聘。當(dāng)企業(yè)遇到類似的挑戰(zhàn)時，與專業(yè)的招聘服務(wù)提供商合作是非常必要和有益的選擇。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。