某本土汽車電子賽道龍頭企業(yè)布局智能駕駛領域，急尋智能駕駛研發(fā)總監(jiān)。由于智能駕駛屬于新興領域市場上人才存量少，加之該領域的熱潮，各大車企都急需相關人才，人才競爭激烈。知名獵頭公司接到該客戶的需求后，迅速派遣汽車行業(yè)獵頭溝通需求，跟據(jù)客戶痛點需求提供專業(yè)招聘解決方案，為客戶招聘了理想的人選。


要求較高，人才存量少：該職位對于客戶公司智能駕駛業(yè)務十分關鍵，客戶希望人選具有智能駕駛研發(fā)及大型量產(chǎn)項目落地經(jīng)驗，同時擅長團隊管理和搭建，但自動駕駛尚處于前景規(guī)劃，市場上具有項目落地經(jīng)驗的人才鳳毛麟角；

地域差異，跨區(qū)引才難：招聘職位的工作地點在深圳，而相關人才大多分布在上海，符合需求的人才多數(shù)已在上海成家立業(yè)，對于跨區(qū)工作接受度低，加大了引才的難度；

雇主品牌吸引力弱：客戶公司現(xiàn)有優(yōu)勢主要在汽車電子領域，在智能駕駛這樣的新賽道的影響力尚未建立，對于頂級人才競爭優(yōu)勢不突出。


科銳汽車領域資深獵頭顧問與客戶公司深入溝通需求，了解招聘痛點后，制定了招聘解決方案，分三階段快速推動進展：

1、目標人才鎖定，獵頭盤點了智能駕駛細分領域所有實現(xiàn)量產(chǎn)的企業(yè)，快速鎖定目標企業(yè)和人群。

2、充分考慮文化融合問題，獵頭前期就將訪尋目標聚焦在與該企業(yè)更為契合的民營、合資等企業(yè)。

3、工作地點遷移，獵頭顧問從專業(yè)角度反饋人才市場情況，通過滬深兩地人選的實際面試效果，加深企業(yè)感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了積極影響作用。

4、吸引力提升，獵頭與候選人溝通中著重突出智能駕駛業(yè)務對于該企業(yè)的戰(zhàn)略價值和發(fā)展前景，以及該職位直接匯報對象的層級和能夠給予其個人的自主決策空間，提升對于高端候選人的吸引力。


經(jīng)過科銳獵頭的不懈努力，一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業(yè)，為客戶智能駕駛業(yè)務的開拓掀開了新篇章?？蛻魧ΛC頭公司的服務十分滿意。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。