在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，高精尖崗位人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源，已成為企業(yè)及地區(qū)爭(zhēng)相引進(jìn)的重中之重。而這背后，往往離不開(kāi)獵頭服務(wù)的助力。

精華太濃縮、干貨太多沒(méi)記清？

接地氣版亮點(diǎn)梳理來(lái)了

◆ 01 夠悠久
科銳1996年以獵頭業(yè)務(wù)起家，目前已有26年服務(wù)積累，靠著“啃硬骨頭”的精神與傳承，一步步做大做強(qiáng)。

◆ 02 夠深耕
網(wǎng)格矩陣化布局，覆蓋近300個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，“一米寬，一萬(wàn)米深”的持續(xù)積累，使得我們?cè)谛袠I(yè)和崗位上做得更專(zhuān)，在區(qū)域商圈上做得更深。

◆ 03 夠?qū)I(yè)
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注使得我們每位顧問(wèn)都成為所在領(lǐng)域的人才專(zhuān)家，并以專(zhuān)業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力給與客戶(hù)和人才卓越支持。

◆ 04 夠快速
超過(guò)1000萬(wàn)精準(zhǔn)人才數(shù)據(jù)庫(kù)、基于崗位標(biāo)簽的精細(xì)人才運(yùn)營(yíng)積累，線上線下多渠道平臺(tái)觸達(dá)，稀缺人才持續(xù)跟蹤，支持目標(biāo)人才快速鎖定，人選推薦加速進(jìn)行。

◆ 05 夠國(guó)際
企業(yè)走出去，可依托科銳全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，國(guó)內(nèi)國(guó)際聯(lián)動(dòng)，超快響應(yīng)；人才引進(jìn)來(lái)，可依賴(lài)科銳扎根中國(guó)市場(chǎng)，共同的成長(zhǎng)土壤和文化基因，熟知本土企業(yè)訴求；全球人才配置不再難。

◆ 06 夠技術(shù)
數(shù)字化管理系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)人崗匹配、技術(shù)賦能是我們運(yùn)營(yíng)效率及交付質(zhì)量不斷升級(jí)的堅(jiān)實(shí)后盾。

某VC投資的腫瘤免疫領(lǐng)域的初創(chuàng)型藥企，發(fā)來(lái)一個(gè)緊迫的高管團(tuán)隊(duì)搭建需求，當(dāng)時(shí)公司上下只有CEO一人，急招CBO、CMO、CMC VP、CSO等職位。

這個(gè)項(xiàng)目很棘手，因?yàn)槟[瘤免疫領(lǐng)域人才市場(chǎng)既專(zhuān)且小，品牌力弱的客戶(hù)公司要和初具規(guī)模的同類(lèi)公司激烈搶人；還要找來(lái)自全球一流藥企，具有豐富的行業(yè)研發(fā)/臨床/商務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)、前瞻力強(qiáng)、能融入本土企業(yè)文化的人才，難上加難。

越難的尋獵項(xiàng)目，越能凸顯專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)?？其J多位8-10+年醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深顧問(wèn)迅速組建了項(xiàng)目組，與客戶(hù)CEO不斷溝通，從戰(zhàn)略和落地層面，確定崗位職責(zé)需求及核心要素，更明確和優(yōu)化人才引進(jìn)策略。

在每位高管人選與客戶(hù)公司的交流協(xié)調(diào)方面，科銳獵頭保持全流程跟進(jìn)。在把關(guān)人才的能力等硬素質(zhì)后，注重其個(gè)性、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等軟素質(zhì)的匹配，明確目標(biāo)人才認(rèn)同并有志于創(chuàng)新型公司。然后是薪資優(yōu)化，從股權(quán)期權(quán)上吸引人才。

終于大浪淘金般，2個(gè)月內(nèi)CMO順利入職，后續(xù)來(lái)自歐美國(guó)家的CBO、CMC Head、CSO 等高管相繼入職，而且高管層無(wú)一人流失。后來(lái)，在該公司規(guī)模達(dá)到90人時(shí)，其中85%以上人才都是科銳推薦加入的。

圓滿(mǎn)交付，不負(fù)所托，后來(lái)科銳成為了客戶(hù)的唯一戰(zhàn)略合作伙伴。


某大型綜合金融集團(tuán)2018年起正式啟動(dòng)數(shù)字化進(jìn)程，并根據(jù)科技規(guī)劃階段、業(yè)務(wù)數(shù)字化階段、數(shù)據(jù)智能化階段等不同時(shí)期，從外部引入多位數(shù)字化高管及頂尖專(zhuān)家加入，迫切需要在數(shù)字化人才領(lǐng)域有深耕積累、并且了解業(yè)務(wù)場(chǎng)景的專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)商支持。

在與客戶(hù)高層管理者深度對(duì)接后，科銳迅速協(xié)調(diào)旗下專(zhuān)注在數(shù)字化高端人才獵尋領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)形成專(zhuān)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供了系列深度服務(wù)：包括數(shù)字化人才市場(chǎng)分享、高端人才交流會(huì)人選邀約、不同類(lèi)型人才吸引策略及吸引點(diǎn)詳細(xì)梳理，并結(jié)合客戶(hù)不同階段的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點(diǎn)，詳細(xì)盤(pán)點(diǎn)目標(biāo)人選并進(jìn)行精準(zhǔn)推薦。

在服務(wù)的四年時(shí)間里，先后為客戶(hù)成功招聘IT規(guī)劃部總經(jīng)理、首席安全官、大數(shù)據(jù)總經(jīng)理等頂層數(shù)字化核心崗，以及旗下安全、云平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等多個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家，為客戶(hù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了關(guān)鍵人才保障。

專(zhuān)業(yè)至上，長(zhǎng)期陪伴，連續(xù)被客戶(hù)評(píng)為“數(shù)字化人才方向最佳獵頭供應(yīng)商”。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。