科銳國際獵頭公司一直致力于為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才招聘服務(wù)。近期，科銳國際獵頭公司成功協(xié)助一家大型央企通訊行業(yè)引進了兩位頂尖專家，他們分別是首席大數(shù)據(jù)專家和首席無線網(wǎng)絡(luò)科學(xué)家。這次招聘過程中，面臨了諸多挑戰(zhàn)，但通過獵頭的專業(yè)能力和經(jīng)驗，成功地完成了任務(wù)。

在本次的招聘中面臨以下挑戰(zhàn)：
1、要求高：客戶的招聘標準嚴格，同時要求候選人每年在國內(nèi)工作時間不低于6個月。
2、流程長：招聘流程近兩年，環(huán)節(jié)多，涉及企業(yè)內(nèi)部，以及外部專家組的多輪評審。
3、顧慮多：候選人顧慮文化差異、歸國發(fā)展、生活質(zhì)量等現(xiàn)實問題。

為此，準備了專業(yè)的招聘解決方案。首先，面對本次招聘的要求高，獵頭采取了精準的人才分析策略。根據(jù)通訊行業(yè)及海外招聘顧問的建議，將北美300所高校作為尋獵方向，針對目標人群進行了精準的篩選，并最終鎖定了兩名優(yōu)秀的候選人。

其次，面對招聘流程異常復(fù)雜的情況，獵頭顧問緊密配合企業(yè)內(nèi)部和外部專家組，充分利用科銳國際獵頭公司專業(yè)的人才資源和背景調(diào)查技能為企業(yè)提供支持。在這個過程中，獵頭與候選人建立了持續(xù)的聯(lián)系并提供了全面的咨詢和建議，確保整個招聘流程順利實施。

最后，面對候選人的顧慮，采取了針對性強的吸引策略。獵頭不僅向候選人提供了企業(yè)發(fā)展、文化、薪酬、稅務(wù)等方面的咨詢和建議，同時也為他們提供了生活相關(guān)的建議和支持，以消除他們的后顧之憂。

通過科銳國際獵頭公司專業(yè)的服務(wù)，央企成功招募了兩名頂尖專家，這是一個重要的里程碑。這次成功的招聘為央企尋找高質(zhì)量的人才拓寬了渠道。作為一家專業(yè)的人才招聘機構(gòu)，科銳國際獵頭公司將繼續(xù)致力于為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)引進更多的優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。