全球第二大PC廠商為拓展新興市場，對中高層管理及研發(fā)技術(shù)人員需求強勁，招聘卻因面臨招聘數(shù)量多、招聘渠道不足、招聘流程冗長等原因?qū)е峦七M緩慢。人力資源公司科銳國際的招聘流程外包（RPO）團隊為該客戶提供專業(yè)的招聘解決方案，幫助客戶完成招聘需求。


招聘量大、人手不足：面對超過1000個經(jīng)理級別及專業(yè)研發(fā)崗位的空缺量，客戶現(xiàn)有招聘團隊人員不足以支持，難以確保企業(yè)所需人才按時到位。

招聘渠道參差：客戶原有的招聘渠道開發(fā)和利用不足，企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫信息有限，候選人質(zhì)量參差不齊，不能符合業(yè)務(wù)需求，尋找新候選人周期長、投入大。

招聘流程不完善：客戶公司的招聘流程不完善，缺少統(tǒng)一的管理調(diào)度，人才招聘周期長，投入成本高，還增大了過程中的人才流失概率。


專屬招聘團隊搭建：人力資源公司科銳國際接到客戶需求后、迅速響應(yīng)，成立由5名現(xiàn)場招聘顧問8名后臺支持招聘專員組成的專屬團隊。

招聘管理建議與優(yōu)化：招聘顧問與客戶招聘團隊就招聘流程和招聘渠道深入溝通，幫助優(yōu)化招聘工作流程，整合并管理客戶公司的招聘渠道體系。

差異化招聘策略：招聘顧問深度分析客戶不同崗位的需求，根據(jù)每類崗位的特點制定尋訪渠道、策略及成本核算，提高招聘精準度，減少不必要的成本投入。

招聘方案實施管理：現(xiàn)場顧問負責(zé)客戶內(nèi)部與供應(yīng)商外部溝通，渠道管理、控制過程效率，制定統(tǒng)一的職位外發(fā)溝通標準，維護和傳播客戶的雇主品牌，提高后候選人的意愿。


經(jīng)過人力資源公司科銳國際的不懈努力的服務(wù)，客戶成功錄用428個優(yōu)質(zhì)候選人，招聘達成率（完成數(shù)量/需求數(shù)量）：73%，平均招聘周期36.4天，低于市場平均招聘周期。科銳招聘流程外包服務(wù)得到了客戶得好評與認可。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。