全流程、全渠道RPO服務(wù)助力某本土新能源電池企業(yè)海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖擴張??其J國際人力資源公司的招聘流程外包(RPO)團隊為該客戶提供專業(yè)的招聘解決方案,陪伴客戶開拓海外市場,助力解決國際化過程中的各種人力資源問題。
面臨挑戰(zhàn)
客戶系本土新能源電池企業(yè),近年來國內(nèi)業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴大,并面向更廣闊的海外市場開疆拓土,率先成為該領(lǐng)域中具備國際競爭力的本土企業(yè)之一。但面對不同業(yè)務(wù)板塊、城市地區(qū)、國家市場時,客戶面臨著招聘量大、點多、招聘難的用人需求問題。
招聘解決方案
-
彈性駐場:彈性調(diào)配駐場人手與駐場周期,滿足客戶在業(yè)務(wù)高峰和低谷時期的差異化需求。同時針對不同崗位類型的要求,配置具有相應(yīng)能力模型和能效比的顧問,進行專項支持。
-
多樣服務(wù):針對客戶多樣性的崗位需求,引入調(diào)研咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓(xùn)等多樣化服務(wù),打造整體人才解決方案。
-
渠道管理:與客戶內(nèi)部HR享有同等權(quán)限,支持客戶公司統(tǒng)籌管理內(nèi)、外部招聘渠道,憑借強大的協(xié)作交付與渠道管制能力,大幅提升招聘管理效率。
隨著該企業(yè)進軍海外,人力資源公司科銳國際也一路相伴:
-
海內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)動:充分發(fā)揮海內(nèi)外業(yè)務(wù)團隊聯(lián)動優(yōu)勢,提供海外人才配置與渠道管理,支持客戶在亞洲、歐美等十余個國家建立分廠。
-
屬地化招聘實施:尤其在疫情之下,克服人才跨國流動壁壘、薪酬差異、文化差異、工作時差等諸多挑戰(zhàn),成功推動了包括廠務(wù)、銷售、研發(fā)等眾多崗位的招聘落地,助力客戶完成了從國內(nèi)派駐到海外屬地化招聘的人才策略轉(zhuǎn)型。
合作成果
合作至今,科銳國際人力資源公司的全流程全渠道招聘流程外包服務(wù),從最初支持客戶單一研發(fā)業(yè)務(wù)線延伸到其研、產(chǎn)、銷一體化的人才團隊搭建和實施;從服務(wù)國內(nèi)單一地點覆蓋到全國范圍,進而走向海外市場;招聘職位覆蓋研發(fā)、工程、運營、銷售等不同類型,既有高管人才訪尋,又有批量專業(yè)崗位招聘,offer轉(zhuǎn)化率遠高于業(yè)內(nèi)平均水平。
掃碼關(guān)注科銳國際人力資源公司微信公眾號,了解更多精彩內(nèi)容
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認證企業(yè)近16,000家,貢獻收入客戶近6,200家,運營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。